海氏崗位價值評估.xlsx（海氏崗位價值評估表）

HR在設(shè)計薪酬的時候需要遵守一些原則，比如對外要有競爭性，對內(nèi)則要有公平性。在講到對內(nèi)要有公平性的時候就不得不提到崗位的價值評估。

崗位價值評估的方法有很多，而海氏崗位價值評估法(Hay?Group)是國際上使用最廣泛的一種崗位評估方法。據(jù)統(tǒng)計，世界500強的企業(yè)中有1/3以上的企業(yè)崗位評估時都采用了海氏三要素評估法。

海氏評估法通過“三分一統(tǒng)”的評估模式，每個要素又分為2-3個子要素，每個子要素通過不同的維度劃分出不同的等級。

海氏評估法可用一個公式進行總結(jié)，即：

崗位評估得分=α（知識技能得分A 解決問題的能力得分B） β（承擔(dān)的責(zé)任得分C）

為了讓大家更好的掌握和落地海氏崗位價值評估法，我們精選《海氏崗位評估法》工具包，供大家參考。文末附資料免費下載方式

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