企業(yè)購(gòu)買企業(yè)級(jí)PASS管理平臺(tái)源代碼有什么好處-（企業(yè)passdown）

作為企典軟件pass平臺(tái)的架構(gòu)師,我們已成功為多家知名企業(yè)提供源代碼服務(wù).我們總結(jié)了客戶之所以購(gòu)買企業(yè)級(jí)PASS源代碼的原因:

1.更好的掌握軟件的開發(fā)和維護(hù)

企業(yè)購(gòu)買源代碼的主要原因是為了更好地掌握軟件的開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)自己的需求和喜好自由定制和修改軟件的功能、風(fēng)格、特性等等。這可以大大提高軟件的定制性和可塑性。

2.可避免版權(quán)和法律糾紛

購(gòu)買源代碼可以避免使用盜版軟件或侵犯他人版權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，也可以避免與軟件開發(fā)者之間的版權(quán)及法律糾紛。

3.保障產(chǎn)品的安全性和穩(wěn)定性

企業(yè)級(jí)PASS軟件產(chǎn)品從開發(fā)上線,到后面版本不斷的更新迭代,需要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間周期,隨著用戶的增長(zhǎng),產(chǎn)品覆蓋的場(chǎng)景越豐富多樣,.而新開發(fā)的產(chǎn)品沒(méi)有充足的時(shí)間完善很難保證它的安全性和穩(wěn)定性,而系統(tǒng)的信息安全、業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)和客戶信任往往是企業(yè)最為關(guān)注的。這也是企業(yè)選擇源代碼的重要原因之一

4.可獲得技術(shù)團(tuán)隊(duì)的支持

購(gòu)買源代碼通常會(huì)得到軟件開發(fā)者提供的技術(shù)支持，這可以幫助解決在軟件使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難。還有甚者可以達(dá)成合作,這樣一來(lái)產(chǎn)品也有了,技術(shù)團(tuán)隊(duì)也有了,可以節(jié)省不少人工成本.

5.節(jié)省時(shí)間成本和費(fèi)用成本

自己開發(fā)軟件需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和成本，而購(gòu)買源代碼可以節(jié)省這些資源，更快地推出自己的軟件產(chǎn)品。

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,掌握時(shí)間上的主動(dòng)權(quán)往往是決定項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵,俗話說(shuō):喝水何必挖井.如果可以站在別人的經(jīng)驗(yàn)之上,至少可以少走很多彎路,企業(yè)購(gòu)買源代碼的意義就在于此.

為什么要選擇企典軟件企業(yè)級(jí)管理一體化平臺(tái)源代碼?

答:因?yàn)槠蟮滠浖髽I(yè)級(jí)管理一體化平臺(tái)是以企業(yè)整體運(yùn)作為核心,融入了先進(jìn)的企業(yè)管理理念的一個(gè)PASS平臺(tái).

軟件本身只是一個(gè)工具,重點(diǎn)取決于如何運(yùn)用,如果結(jié)合企業(yè)管理理念就等于是融入了靈魂;而企典軟件就是這樣的一款產(chǎn)品,它不僅僅是幾個(gè)管理系統(tǒng)的拼接.

企典軟件的管理思路:企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解,再到組織人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃,再到人員能力勝任模型,再到人員激勵(lì)考核,最后到業(yè)務(wù)流程規(guī)范運(yùn)作.數(shù)據(jù)自下而上進(jìn)行匯總反饋.正如企業(yè)真實(shí)運(yùn)行思路一般.

那么,企典軟件paas業(yè)級(jí)一體化管理平臺(tái)各模塊都有哪些功能?

一、目標(biāo)管理系統(tǒng):目標(biāo)管理是指通過(guò)制定、追蹤和評(píng)估目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的過(guò)程。目標(biāo)管理包含以下功能：

1、我的目標(biāo):個(gè)人可根據(jù)組織分解的目標(biāo)進(jìn)行拆解和路徑規(guī)劃;按照年/季/月/時(shí)間段的方式展示我的目標(biāo)及目標(biāo)下的KR和進(jìn)度.

2、目標(biāo)地圖:制定明確的、可衡量的和可達(dá)成的目標(biāo)，以幫助員工了解組織的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。并逐層分解到個(gè)人.

3、目標(biāo)復(fù)盤:定期評(píng)估復(fù)盤目標(biāo)進(jìn)展情況，以便及時(shí)識(shí)別問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整

二、人力資源管理系統(tǒng)

1. 組織管理:包含組織結(jié)構(gòu)、部門、層級(jí)、職位、崗位說(shuō)明書等信息.有助于企業(yè)人力資源規(guī)劃和管理
2. 組織架構(gòu):組織架構(gòu)圖快照、人員編制管理,包含法律實(shí)體、匯報(bào)關(guān)系、工作地點(diǎn)設(shè)置
3. 職位體系:職務(wù)分類、職務(wù)、職位維護(hù)和管理
4. 職級(jí)體系:序列、職層、職級(jí)、體系表及職級(jí)圖譜的維護(hù),崗位說(shuō)明書管理
5. 員工管理:全方位360度員工檔案資料查詢,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同簽署等人事流程手續(xù)辦理.
6. 花名冊(cè):個(gè)人基本信息、檔案信息、勞動(dòng)合同、福利、薪資、成長(zhǎng)記錄和查詢.
7. 員工檔案:教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、員工證書、信息變更管理
8. 人事表格:在職證明、實(shí)習(xí)證明、收入證明、離職證明模版一鍵套用
9. 勞動(dòng)關(guān)系:預(yù)入職二維碼、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理
10. 員工關(guān)懷:系統(tǒng)自動(dòng)給員工發(fā)送生日祝福、入職周年祝福
11. 合同管理:勞動(dòng)合同的審批、簽署、到期提醒和續(xù)簽、存檔和查詢
12. 獎(jiǎng)懲記錄:記錄員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況,消息推送相關(guān)人員,與薪酬關(guān)聯(lián)

3、假勤管理:包括打卡方式及考勤排班設(shè)置,出勤統(tǒng)計(jì)及異常處理;還包括請(qǐng)假、調(diào)班、加班、考勤記錄等考勤流程的管理.可以幫助企業(yè)高效地管理員工的假期、節(jié)省時(shí)間和人力成本，提高運(yùn)營(yíng)效率。

1. 移動(dòng)端打卡:支持APP、釘釘、企業(yè)微信、微信公眾號(hào)打卡,滿足不用場(chǎng)景需求.
2. 考勤匯總:考勤匯總和核算;月考勤明細(xì)、打卡、補(bǔ)卡、請(qǐng)假、外出、出差、加班、調(diào)班記錄以及考勤確認(rèn)查詢,全方位出勤記錄一目了然.
3. 考勤規(guī)則:考勤組設(shè)置、班次管理、補(bǔ)卡規(guī)則、加班規(guī)則、外出規(guī)則、出差規(guī)則、打卡方式設(shè)置管理,管理不同出勤人員的個(gè)性化需求.
4. 排班管理:排班表、智能排班、排班統(tǒng)計(jì);避免人工排班困擾
5. 考勤設(shè)置:考勤周期、提醒、榜單、審批設(shè)置,考勤機(jī)設(shè)置、釘釘/企業(yè)微信原始打卡對(duì)接等,打通考勤數(shù)據(jù)鏈條.
6. 假期管理:假期余額查詢及調(diào)整、假期方案設(shè)置等,員工可在手機(jī)端查看剩余的假期時(shí)間和天數(shù).

4、績(jī)效管理:通過(guò)量化和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)提高組織的績(jī)效水平,促進(jìn)企業(yè)和員工個(gè)人發(fā)展和滿意度.

1. 考核指標(biāo)庫(kù):可批量導(dǎo)入各崗位考核指標(biāo)并進(jìn)行分類管理,也可一鍵套用系統(tǒng)模版
2. 績(jī)效模版:可根據(jù)需求自定義績(jī)效考核模式(計(jì)分方式、評(píng)分規(guī)則等),考核內(nèi)容(模版樣式、指標(biāo)緯度、取值方式等),考核流程(考核周期、流程節(jié)點(diǎn)、考核人等),滿足不同考核需求,如:、KPI、OKR、360、bsc等
3. 考核管理:績(jī)效考核模版的編輯、復(fù)制、修改、刪除,以及考核發(fā)起、考評(píng)、追蹤、發(fā)布以及節(jié)點(diǎn)和詳情查詢;通過(guò)考核、評(píng)價(jià)、自評(píng)等方式收集員工的績(jī)效數(shù)據(jù)和反饋信息.
4. 績(jī)效改進(jìn):基于績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃，以提高員工、團(tuán)隊(duì)或組織的績(jī)效表現(xiàn)。幫助員工更好的復(fù)盤和縮短與目標(biāo)的差距.
5. 績(jī)效統(tǒng)計(jì):按不同緯度顯示績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù),如:按不同時(shí)間周期、部門、人員,查詢績(jī)效排名情況,TOP排行榜等;向管理層反映員工、團(tuán)隊(duì)或組織的績(jī)效表現(xiàn)情況,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和趨勢(shì).
6. 我的績(jī)效:歷史績(jī)效查詢,自評(píng)以及評(píng)價(jià)他人績(jī)效

5、薪酬管理:一分鐘實(shí)現(xiàn)薪資核算和發(fā)放,確保數(shù)據(jù)的高效和準(zhǔn)確性.

1. 薪酬設(shè)置:不同崗位薪資策略和薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、根據(jù)不同的職位、級(jí)別制定薪酬標(biāo)準(zhǔn).
2. 計(jì)薪規(guī)則:不同薪資類目計(jì)算邏輯,考勤計(jì)薪規(guī)則、個(gè)稅計(jì)算規(guī)則、津補(bǔ)貼規(guī)則、績(jī)效規(guī)則、計(jì)時(shí)/計(jì)件規(guī)則等
3. 社保公積金:根據(jù)政府規(guī)定及公司要求，設(shè)置員工社保及公積金繳交方案
4. 工資核算發(fā)放:自動(dòng)生成薪資單，進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放,支持分批次發(fā)放、按比例發(fā)放等操作
5. 工資條:支持移動(dòng)端簽字確認(rèn)和員工自助查詢,提高員工滿意度
6. 人才發(fā)展:從組織人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、能力、需求等多方位盤點(diǎn),并對(duì)不同類型人才進(jìn)行合理的安排,做好人才繼任梯隊(duì)建設(shè),對(duì)潛在人才進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展,確保人盡其才,崗得其人.

6、崗位勝任力:包含勝任力詞典和崗位勝任力根據(jù)企業(yè)內(nèi)各崗位不同職級(jí)需要具備的專業(yè)技能、素質(zhì)要求、管理能力等

1.建立崗位勝任力詞典,幫助企業(yè)建立適配的崗位勝任力模型,在人才的選拔、任用、晉。 升、培繼任等方面提供科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn).

2.360評(píng)估:包含評(píng)估管理、問(wèn)卷庫(kù)等,根據(jù)不同崗位勝任力詞典內(nèi)容

制定360測(cè)評(píng)問(wèn)卷,并運(yùn)用于人才錄用、提拔晉升、轉(zhuǎn)正評(píng)估、繼任評(píng)估、人才盤點(diǎn)等場(chǎng)景,幫助企業(yè)快速篩選出合適的人選,減少試錯(cuò)成本.

可自定義也可一鍵套用問(wèn)卷模版,如:基層人員基礎(chǔ)能力評(píng)估、中級(jí)管理評(píng)估、協(xié)作能力評(píng)估、影響力評(píng)估等

3.人才盤點(diǎn):包含人才九宮格、人才池、繼任地圖、人才梯隊(duì)

結(jié)合企業(yè)績(jī)效及能力測(cè)評(píng)結(jié)果,一鍵生成九宮格分布,及個(gè)人/團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)報(bào)告;

對(duì)潛在人才加入人才池進(jìn)行培養(yǎng),繼任地圖按組織架構(gòu)形式展示人才繼任的健康度和準(zhǔn)備度情況.

三、運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理

企典軟件低代碼平臺(tái)結(jié)合多年來(lái)客戶實(shí)施經(jīng)驗(yàn),成功搭建出無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)性化定制管理應(yīng)用,其中包含一些各行業(yè)通用的管理應(yīng)用;如:OA管理系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、PMP項(xiàng)目管理系統(tǒng)、SRM供應(yīng)商管理系統(tǒng)、勞務(wù)派遣系統(tǒng)等

1、OA系統(tǒng):是一款辦公自動(dòng)化軟件,旨在提高辦公效率和便利;包含:電子郵件、日程管理、審批管理、文件管理、知識(shí)管理、數(shù)據(jù)報(bào)表等

2、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)

1).客戶信息管理：包括客戶的基本信息、聯(lián)系信息、交易記錄等。

2).銷售管理：包括銷售機(jī)會(huì)、跟進(jìn)記錄、銷售預(yù)測(cè)、銷售額度等。

3).市場(chǎng)營(yíng)銷管理：包括營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃、執(zhí)行跟蹤、營(yíng)銷成果分析等。

4).售后服務(wù)管理：包括客戶服務(wù)請(qǐng)求、問(wèn)題處理、投訴處理、故障保修、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。

5).商機(jī)管理/項(xiàng)目管理：包括商機(jī)挖掘、跟進(jìn)記錄、商機(jī)分析、商機(jī)提醒等。

6).分析和報(bào)告：包括客戶分析、銷售分析、營(yíng)銷分析、服務(wù)分析、渠道分析等。

7).合同管理：包括創(chuàng)建合同、審批、執(zhí)行、歸檔等。

8).團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括任務(wù)分配、工作流管理、通訊錄、溝通記錄等。

9).移動(dòng)客戶端：可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)客戶信息、銷售機(jī)會(huì)、服務(wù)請(qǐng)求等。

3、PMP項(xiàng)目管理系系統(tǒng)

1)項(xiàng)目計(jì)劃管理：包括項(xiàng)目的開發(fā)周期、里程碑和時(shí)間表等計(jì)劃管理功能。

2)任務(wù)分配管理：根據(jù)項(xiàng)目的需求，將任務(wù)分配給指定的團(tuán)隊(duì)成員，并跟蹤任務(wù)完成情況。

3)文件管理：管理項(xiàng)目文檔、設(shè)計(jì)圖紙、合同、會(huì)議記錄等相關(guān)文件，并確保文件隨時(shí)可用。

4)版本控制：跟蹤項(xiàng)目代碼、設(shè)計(jì)及文件的版本，并確保所有修改都有記錄。

5)缺陷跟蹤：跟蹤項(xiàng)目測(cè)試和維護(hù)期間的問(wèn)題，以及分配人員解決缺陷。

6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：提供團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具，包括討論板塊、私人消息和內(nèi)部郵件等功能。

7)數(shù)據(jù)分析：生成項(xiàng)目管理方面的數(shù)據(jù)和報(bào)表，有助于在項(xiàng)目管理和決策方面做出優(yōu)化。

4、SRM供應(yīng)商管理系統(tǒng)

1)供應(yīng)商信息管理：管理供應(yīng)商基本信息、聯(lián)系方式、資格認(rèn)證等信息。

2)供應(yīng)商評(píng)估管理：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、審核、排名等管理。

3)供應(yīng)商合同管理：管理與供應(yīng)商簽訂的合同內(nèi)容、履約情況等。

4)采購(gòu)訂單管理：向供應(yīng)商發(fā)放采購(gòu)訂單，管理訂單狀態(tài)、交付情況等。

5)物流管理：管理采購(gòu)商品的出入庫(kù)、物流跟蹤等。

6)財(cái)務(wù)管理：管理采購(gòu)訂單的付款、結(jié)算等財(cái)務(wù)流程。

7)數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)了解供應(yīng)商的表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，進(jìn)而為供應(yīng)商管理做出調(diào)整和決策。

5、勞務(wù)派遣系統(tǒng)

1)人員信息管理模塊：用于記錄勞務(wù)派遣公司和用工單位的員工信息，包括基本信息、工作經(jīng)歷、合同信息等。

2)派遣管理模塊：用于管理派遣人員的進(jìn)退場(chǎng)、工作調(diào)動(dòng)、工資結(jié)算等。

3)用工單位管理模塊：記錄主要客戶的企業(yè)信息，方便勞務(wù)派遣公司有效協(xié)調(diào)與合作。

4)薪資管理模塊：對(duì)勞務(wù)派遣公司的員工進(jìn)行薪資計(jì)算、社保公積金代繳、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

5)統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊：提供各種工資核算、人員流動(dòng)、合同到期提醒、納稅統(tǒng)計(jì)、社保公積金預(yù)繳等方面的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。