外包公司到底能不能去？（外包公司到底能不能去）

外包能不能去？

最近嘗試著找了一下工作，探一下行情，我發(fā)現(xiàn)年底找工作確實(shí)不是一個(gè)好時(shí)機(jī)，大部分公司基本上都不招人，甚至在裁員，個(gè)別零星的公司在招，但是也是以外包為主。這讓我想一個(gè)問(wèn)題，就是外包公司究竟能不能去？尤其是在現(xiàn)階段的行情下，其實(shí)外包公司主要就是有三個(gè)詬病的問(wèn)題。

·第一個(gè)就是職業(yè)安全的問(wèn)題，很多人覺得外包可能是因?yàn)榧追接行枨?，然后去外包公司招這么一批人，去完成甲方的項(xiàng)目需求。但當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束以后，外包人員的這種是去是留，就是這個(gè)命運(yùn)，這就不好說(shuō)，有可能項(xiàng)目完了就直接被裁員，也有可能，而且裁員的成本是很低的，肯定是低于你在正常的公司里面的成本的。

·第二個(gè)問(wèn)題就是歸屬感的問(wèn)題，外包可能就是享受不到跟那個(gè)同等的甲方員工的待遇，不論是說(shuō)這種福利待遇，還是說(shuō)過(guò)年過(guò)時(shí)過(guò)節(jié)的這種禮品的發(fā)放，同時(shí)有一些廠，有一些甲方公司，他們會(huì)對(duì)外包員工會(huì)有一些這種歧視的，也是存在這種情況的。

·第三個(gè)就是技術(shù)增長(zhǎng)的問(wèn)題，就是因?yàn)橥獍鞠喈?dāng)于就是把員工招來(lái)，員工更像一種工具人，就是為了完成某個(gè)項(xiàng)目，然后來(lái)來(lái)去來(lái)去做這些事情，所以有的時(shí)候，他對(duì)你的技術(shù)的提升不是有針對(duì)性的，所以存在就是說(shuō)我待久了，可能就是待廢了這種情況。

就像我在上家公司，我們公司也有一些外包，然后這些外，我們基本上就對(duì)外包是領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)外包是處于放養(yǎng)的狀態(tài)，核心代碼一般都不會(huì)交給外包人員去做。

但是就是說(shuō)在現(xiàn)如今環(huán)境下，就是好多央企國(guó)企也都在裁員，所以而且又遇到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，it行業(yè)，程序員這個(gè)工種，這個(gè)特殊的情，就是行業(yè)大背景特殊不行的情況下，其實(shí)我發(fā)現(xiàn)就是很程序員外包化這個(gè)趨勢(shì)好像越來(lái)越明顯。

而且也可以看到，就是很多外包的崗位，現(xiàn)在的招聘是更加流程化，時(shí)間周期也拉長(zhǎng)，難度也加大。其實(shí)也可以看到外包也很卷，也競(jìng)爭(zhēng)很大，所以我覺得這其實(shí)是一個(gè)趨勢(shì)。