低代碼開發(fā)平臺（LCDP)，英文全稱為Low-Code Development Platform，是無需代碼或通過少量代碼便能快速生成應(yīng)用軟件的開發(fā)平臺，而低代碼的概念最早是在2014年由著名研究機(jī)構(gòu)Forrester提出并投身研究，此后低代碼開發(fā)平臺漸漸被大家所熟悉。

在低代碼平臺上，管理員可以通過可視化窗口建立統(tǒng)一且規(guī)范的數(shù)字化企業(yè)應(yīng)用，應(yīng)用搭建上支持按業(yè)務(wù)需求個性化構(gòu)建應(yīng)用，讓企業(yè)管理系統(tǒng)成為一個整體，避免信息孤島。本期我們從企業(yè)組織架構(gòu)搭建探究低代碼平臺在企業(yè)信息化建設(shè)中的管理實力。

由中易Z5低代碼開發(fā)平臺搭建企業(yè)應(yīng)用后，管理員可以根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)為企業(yè)員工在系統(tǒng)設(shè)置中創(chuàng)建賬號即配置賬號權(quán)限，在這里權(quán)限管理主要分為兩類，功能級權(quán)限管理與數(shù)據(jù)級權(quán)限管理，即使用基于角色訪問控制技術(shù)RBAC（Role Based Access Control）和使用規(guī)則引擎將管理邏輯以規(guī)則形式提出來，并使用規(guī)則引擎解析規(guī)則，以此實現(xiàn)按組織、按職級、按部門、按角色、按功能模塊、按操作、按數(shù)據(jù)權(quán)限等多維度權(quán)限配置。

中易Z5低代碼開發(fā)平臺配置權(quán)限的全部流程

首先建立組織機(jī)構(gòu)，再根據(jù)集團(tuán)型企業(yè)，省級、市級行政事業(yè)單位，或子單位，部門等組織機(jī)構(gòu)分設(shè)系統(tǒng)管理員，設(shè)置查看組織范圍。

例如企業(yè)總經(jīng)辦。在組織機(jī)構(gòu)下選擇新增，設(shè)置機(jī)構(gòu)類型、分配管理員及相關(guān)負(fù)責(zé)人保存后即可完成創(chuàng)建。

其次為組織機(jī)構(gòu)劃分職級，按職級授權(quán)職位管理范圍內(nèi)相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)入角色管理創(chuàng)建角色，再為角色配置功能權(quán)限，組織權(quán)限，數(shù)據(jù)權(quán)限。

例如項目管理員角色，可以授權(quán)項目管理模塊、管理中心模塊的權(quán)限以及角色管理范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)權(quán)限等，最后再為用戶授予權(quán)限就可以完成用戶的權(quán)限設(shè)置了。

完善企業(yè)組織管理體系，是實現(xiàn)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，按不同的組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職責(zé)管理范圍，落實企業(yè)目標(biāo)，再由組織機(jī)構(gòu)、部門等為單位完成工作目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

利用低代碼平臺搭建企業(yè)組織架構(gòu)即簡單又方便，同時低代碼開發(fā)平臺是具有快速開發(fā)能力的數(shù)字化應(yīng)用平臺，能為不同規(guī)模大小的企事業(yè)單位快速構(gòu)建及整合應(yīng)用，具備的高度自定義屬性為組織提供了個性化定制服務(wù)，組織可以根據(jù)業(yè)務(wù)管理需求建立應(yīng)用模塊，以提升組織綜合管理實力，加速組織數(shù)字化建設(shè)。

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