考核對(duì)象設(shè)置-[DMS0101][PC]

李海雙

一、考核對(duì)象設(shè)置

1.1 功能概述：

用于維護(hù)需要進(jìn)行績(jī)效考核的人員、部門(mén)、崗位、下屬企業(yè)等。對(duì)于賬套中已維護(hù)好的員工、部門(mén)、崗位、下屬單位可以直接引用；也可以設(shè)置不在系統(tǒng)中的人員、組織，但需要進(jìn)行績(jī)效考核的人員、部門(mén)、組織單位等。

統(tǒng)一規(guī)范考核對(duì)象的名稱管理

部門(mén)、下級(jí)單位可作為整體，納入績(jī)效考核體系

個(gè)人信息被導(dǎo)入后，可對(duì)自己的考評(píng)單進(jìn)行自評(píng)；部門(mén)、單位的考評(píng)單，可由人事信息中隸屬于本部門(mén)、本單位的人員進(jìn)行考評(píng)

1.2 功能及操作按鈕解釋：

支持PC端/移動(dòng)端使用；

標(biāo)準(zhǔn)單表功能，默認(rèn)列表頁(yè)；

操作功能里增加一個(gè)功能：導(dǎo)入，可批量導(dǎo)入崗位、人員、單位；

更新按鈕：把導(dǎo)入和直接新增的數(shù)據(jù)的排序進(jìn)行批量修改

          修改個(gè)人排序是SBI表的SBI_ORDER字段

          修改部門(mén)/單位排序是DEPT表的DEPT_BMPX字段

     部門(mén)和單位排序的區(qū)分：

DEPT_JZT（建賬套）字段為Y的是單位，其余的皆為部門(mén)；    

1.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：

本功能支持導(dǎo)入和直接新增；

1.導(dǎo)入個(gè)人用的是SBI（人員基本信息）表中的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是SBI_RYID；

2.導(dǎo)入部門(mén)和單位皆是DEPT（組織信息維護(hù)）的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入的編碼用的是DEPT_BMID；

3.當(dāng)前功能存在兩個(gè)編碼JXKHDX_RYID,JXKHDX_OPRID，因?yàn)楫?dāng)前功能導(dǎo)入的是個(gè)人/部門(mén)/單位，導(dǎo)入的編碼都存在一個(gè)字段會(huì)導(dǎo)致出錯(cuò)，導(dǎo)入人員，人員也需要導(dǎo)入部門(mén)編碼，導(dǎo)致單位/部門(mén)出錯(cuò)，反之相同；單位和部門(mén)可不指定到個(gè)人，所以當(dāng)前功能設(shè)置兩個(gè)編碼；

4.可以通過(guò)類型，關(guān)聯(lián)選擇單位、部門(mén)、崗位、人員；

5.有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)

停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）

6.考核對(duì)象以單表在后臺(tái)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)；須記錄考核對(duì)象對(duì)相應(yīng)的賬套、KEY值、ID值；若通過(guò)部門(mén)、人員信息、單位信息引入的考核對(duì)象，則直接將對(duì)應(yīng)KEY值、ID值、名稱帶入；

說(shuō)明：

1.新增后，考核對(duì)象編碼自動(dòng)生成，必須選擇考核對(duì)象類型，默認(rèn)個(gè)人，下拉選擇“單位”“部門(mén)”

2.直接新增的人員、部門(mén)、單位都不能是已經(jīng)存在于本賬套的；

3.可將當(dāng)前的考核對(duì)象列表導(dǎo)出成excel格式

4.可顯示是從系統(tǒng)輸入導(dǎo)入還是直接新增的數(shù)據(jù)

注：類型不同，顯示的字段名稱和數(shù)量不同，數(shù)據(jù)來(lái)源根據(jù)操作方式顯示，導(dǎo)入的數(shù)據(jù)顯示為導(dǎo)入，新增的為直接新增