考核體系設(shè)置-[DMS0104][PC];

李海雙

四、考核體系設(shè)置（DMS0104- JXKHTX）

4.1需求描述：

該功能主要是維護(hù)某一類型的考核主要指標(biāo)的維護(hù)，主要的指導(dǎo)思想就是進(jìn)行一級指標(biāo)在體系中的構(gòu)成，便于考核對象的考核體系時(shí)可以繼承考核體系。

考核體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核體系的主要基本信息；從表主要記錄該體系下一級的考核指標(biāo)構(gòu)成

企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)高管、中層、研發(fā)人員、一般管理人員、員工等類別設(shè)置考核體系

若同一類人員的同一考核指標(biāo)權(quán)重不一樣時(shí)，須建立不同的考核體系考核體系的建立也要根據(jù)考核對象類型進(jìn)行區(qū)分建立。

4.2功能模板及操作按鈕解釋：

支持PC端/移動(dòng)端使用；

標(biāo)準(zhǔn)單表功能，默認(rèn)列表頁；

標(biāo)準(zhǔn)按鈕；

操作功能里增加功能：復(fù)制，在跳出的對話框中列出已有的考核體系清單，可以通過考核對象類型、體系名稱進(jìn)行篩選

明細(xì)表工具欄增加控件：增加下一級指標(biāo)，必須選中某一條指標(biāo)后，結(jié)合“是否允許下級指標(biāo)”進(jìn)行操作，操作后，自動(dòng)增加一行，默認(rèn)指標(biāo)級別比已選指標(biāo)級別+1，上級指標(biāo)為已選的指標(biāo)編碼；指標(biāo)分值是從下自上逐次匯總，匯總到之別級別為1時(shí)，分值校驗(yàn)為100，不等于100，提示所有一級指標(biāo)的分值相加須等于100；

4.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：

1.考核體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核體系的主要基本信息；從表主要記錄該體系下一級的考核指標(biāo)構(gòu)成；

2.有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)

停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）

3.支持對通用型被引用數(shù)據(jù)不允許修改編號，不允許刪除單據(jù)的判斷；

4.從表中自定義新增下級指標(biāo)，則手工輸入指標(biāo)完成說明，保存后被同步到指標(biāo)維護(hù)的指標(biāo)說明字段，以后引用參照上述要求；本級指標(biāo)一旦給定分值，則該指標(biāo)下一級的分值相加須等于本級分值；所有一級指標(biāo)分值累加須等于100，否則不予保存，提示修改

5.新增后，體系編碼可以自動(dòng)生成，也可以自己編制，但不允許重復(fù)

說明：

1.輸入體系名稱，建議體系名稱盡量根據(jù)同一類考核對象類型和指標(biāo)組成的進(jìn)行大致概括，例如本部中層管理人員考核體系、本部一般員工考核題、一級企業(yè)在職員工考核體系等；

2.體系范圍：指當(dāng)前設(shè)置的考核體系可以被引用的范圍，下拉單選：公司/集團(tuán)，默認(rèn)公司，主要指可以被本賬套內(nèi)的相關(guān)人員/部門/單位進(jìn)行引用；集團(tuán)指可以被下屬單位進(jìn)行引用；

3.體系對象類型：主要指可以被哪些考核對象進(jìn)行引用，下拉單選：個(gè)人/部門/單位；默認(rèn)個(gè)人；考核對象體系設(shè)置時(shí)，根據(jù)考核對象類型進(jìn)行對應(yīng)篩選

4.考核周期：該考核體系被引用后，可以生成考評單進(jìn)行考核的周期，下拉單選：年/半年/季度/月度，默認(rèn)季度；考核對象體系設(shè)置后，考核周期不得更改，考評單需要根據(jù)該周期生成

明細(xì)表：

必選先通過增加，引用已有的指標(biāo)作為一級指標(biāo)；必須確保所有一級指標(biāo)的分值相加為100；選中一級指標(biāo)，可以通過“增加下一級指標(biāo)”新增或引用2級指標(biāo)，3級指標(biāo)以此類推；2級及以下指標(biāo)，可以不引用已有指標(biāo)，可以新增指標(biāo)，保存后，指標(biāo)編碼中可直接插入該指標(biāo)，可以被以后的考核體系等引用；系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)選中的指標(biāo)進(jìn)行下一級指標(biāo)的編碼級別分類，要求同一個(gè)上級指標(biāo)的本級指標(biāo)，所有分值相加在保存時(shí)必須等于上級指標(biāo)總分；

分值、權(quán)重一旦在體系中確定，引用后不得更改

注：關(guān)于考核體系指標(biāo)之間權(quán)重關(guān)系：

同一個(gè)上級指標(biāo)的對應(yīng)下一級指標(biāo)，須權(quán)重相加等于100

本級指標(biāo)一旦給定分值，則該指標(biāo)下一級的分值相加須等于本級分值；

 所有一級指標(biāo)分值累加須等于100，否則不予保存，提示修改

權(quán)重可由輸入分值自動(dòng)生成