部門績效考評管理-[DMS0202][PC]
李海雙
1.1需求描述：
用于生成每個(gè)考核周期的部門考評單，本功能生成考評單時(shí)，只能生成考核對象類型為“部門”的績效考評單。
帶工作流，主界面上的字段可配置，將流轉(zhuǎn)過程中的相關(guān)審核人員帶出，便于考評單的界面設(shè)計(jì);
本功能主要用于具體的考核對象、具體的周期生成具體的考評單（有企業(yè)稱績效考核單）。生成的績效考評單用于自評、考評，可以與薪資功能集成，根據(jù)設(shè)置的薪資績效曲線，進(jìn)行績效工資的計(jì)算。
l 根據(jù)考核對象體系設(shè)置生成考評單
l 需要設(shè)置工作審批流完成整體考評單
1.2功能模板及操作按鈕解釋：
支持PC端/移動(dòng)端使用；
標(biāo)準(zhǔn)主從表功能，默認(rèn)列表頁；
操作功能里增加功能：生成考評單，在跳出的對話框篩選考核對象和體系、考評周期，列出符合條件的考核對象及對應(yīng)的考核體系，確定后生成考評單：確定：校驗(yàn)輸入的年度、周期（年度默認(rèn)當(dāng)前年度，周期默認(rèn)當(dāng)前功能當(dāng)前考評人/考核體系最大周期+1生成）
生成考評單時(shí)，不單單只限制于一個(gè)人，部門考評單的生成時(shí)本部門所有的人員都可以生成且自評；
操作功能里增加功能：績效目標(biāo)更新，更新績效指標(biāo)調(diào)整
對于考核周期較長的考評單，由于時(shí)間較長會(huì)造成績效目標(biāo)的偏差和調(diào)整，此時(shí)需要就相關(guān)人員或部門申請調(diào)整更新績效指標(biāo)及完成目標(biāo)，以便如是反饋?zhàn)约旱墓ぷ鲀?nèi)容。
操作功能里增加功能：匯總計(jì)算，批量匯總列表頁數(shù)據(jù)，得出總得分
支持參數(shù)YF1033；控制生成考評單，參數(shù)=Y時(shí)，可以生成所有考評單，但是不可以自評；不設(shè)置參數(shù)時(shí)，只能生成自己的考評單，可自評；
支持參數(shù)YF1031；控制自評考評人是否可看到其他人的指標(biāo)，參數(shù)=Y或不設(shè)置時(shí)，可以看到當(dāng)前數(shù)據(jù)所有從表，參數(shù)=N時(shí)，只能看到考評人自己的指標(biāo)；
支持參數(shù)YF1034；人員高分限制（填分?jǐn)?shù)，表示該考評分自重的分不高于所設(shè)置的分?jǐn)?shù)；根據(jù)部門考評單中本部門主要負(fù)責(zé)人，若本次考核周期沒有本人，則根據(jù)最終得分和該參數(shù)比較，取低值，例 YF1034=60，表示個(gè)人得分上限不得高于60，不設(shè)置該參數(shù)，則表示不考慮該參數(shù)）
支持參數(shù)YF1030；控制從表自評分/考評分設(shè)置默認(rèn)，參數(shù)=Y時(shí)，默認(rèn)滿分（也就是等于分值），不設(shè)置默認(rèn)為0分；
1.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：
虛擬菜單(DMS0201?JXGRKPGL_LX-D=1)
主表+2從表
有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)
停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動(dòng)帶出停用日期（當(dāng)前日期時(shí)間）
支持對通用型被引用數(shù)據(jù)不允許修改編號(hào)，不允許刪除單據(jù)的判斷；
年度、周期：生成考評單時(shí)自動(dòng)帶入，可修改；
多考評分名稱：由表JXGRKPGLMX_B考評人生成（也就是績效考核對象體系從表2中的得分人），這里考評人名稱有從表生成方便在提交工作流時(shí)顯示默認(rèn)提交的考評分；
注：工作流 如何配置，請想看192.168.100.2中名叫控制中心的文檔
評分方式：支持總評分取整/根據(jù)考評人權(quán)重計(jì)算
總評分取整：根據(jù)多考評人的給分各項(xiàng)數(shù)據(jù)平均后取整數(shù)（現(xiàn)保留兩位小數(shù)）得 各項(xiàng)考核指標(biāo)分，最后計(jì)算總的得分（自評分*績效考核對象體系中自評分比例+部門評分*績效考核對象體系中考評分比例/考核人數(shù)量=總評分）
例：自評分比例50% 考評分比例50%
自評分 90 部門評分： 張三 80，李四 88，王五 90，劉六 95
總評分=90*50%+（80*50%+88*50%+90*50%+95*50%）/4
=45+（40+44+45+47.5）/4
=45+44.125 =89.125 ≈89.3
根據(jù)考評人權(quán)重計(jì)算：據(jù)多考評人的給分各項(xiàng)數(shù)據(jù)*權(quán)重（現(xiàn)保留兩位小數(shù)）得各項(xiàng)考核指標(biāo)分，最后計(jì)算總的得分（自評分*績效考核對象體系中自評分比例+部門評分*績效考核對象體系中考評分比例*權(quán)重=總評分）
例：自評分比例50% 考評分比例50%
自評分 90
部門評分：張三 80，權(quán)重20%；李四 88，權(quán)重25%；王五 90，權(quán)重25%；
劉六 95，權(quán)重20%；
總評分=90*50%+（80*50%*25%）+（88*50%*25%）+（90*50%*25%）+（95*50%*25%）
=45+10+11+11.25+11.875
=45+44.125 =89.125 ≈89.3
總評分、確定分值、最終得分：總評分 根據(jù)考核方式最終計(jì)算得分；確定分值根據(jù)總評分帶出，與總評分相等，但可以手工更改數(shù)值，但不得大于100或小于0；最終得分，可根據(jù)參數(shù)YF1034使用，如參數(shù)設(shè)置為69分，則此人最終得分不可高于69，可等于69；如每有設(shè)置參數(shù)，則根據(jù)正常計(jì)算方式計(jì)算處得分；
最終得分計(jì)算方式：分個(gè)人與部門
個(gè)人：確定分值90%*個(gè)人比例30%+部門的最終得分90%（考評部門個(gè)人績效考核中的考評人的部門必須與部門中的考核部門相同，不相同則不會(huì)取部門中的考評分）*部門比例70%；
例：最終得分=90*30+90*70=27+63=90
若 參數(shù)YF1034=69，則當(dāng)前考評人的最終得分是69
部門：確定分值*個(gè)人比例+部門的最終得分*部門比例0%（建議部門維護(hù)為0）
例：最終得分=90*100+90*0=90+0=90
若 參數(shù)YF1034=69，則當(dāng)前考評人的最終得分是69
說明：
A. 新增-生成考評單，跳出對話框，選擇需要生成個(gè)人考評單的周期；
B. 對于一般員工，只能生成自己的考評單（見 生成個(gè)人考評單）；對于績效專員、超級(jí)用戶等人員，可以批量生成多人的考評單；
C. 考評單 是帶審批流功能進(jìn)行整個(gè)單據(jù)的完成，根據(jù)考核對象體系設(shè)置的“考核方式”確定；審批流 分為單向流程還是要會(huì)簽；
D. 單向的審批流 只要經(jīng)過自評-部門打分-分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)-HR匯總，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)管理流程進(jìn)行配置；
E. 會(huì)簽的審批流經(jīng)過自評-多人考評（會(huì)簽，需要所有考評人打分提交）-HR匯總即可完成，若企業(yè)需要自定義審批流程，可進(jìn)行配置
F. 主表的考評分根據(jù)部門或多人會(huì)簽的考評按考評人權(quán)重得出；
G. 總評分是根據(jù)自評分、考評分在主表中設(shè)置比例計(jì)算得到總評分
H. 確定分，為最后確定的績效考核分值，以后將納入與薪資等其他模塊的計(jì)算
I. 被考評人自評分?jǐn)?shù)時(shí)，看不到考評人員
J. 自評表：
a） 根據(jù)自己的表現(xiàn)輸入自評分?jǐn)?shù)
b） 對于從考評單生成時(shí)帶入的績效指標(biāo)，自評分不得高于指標(biāo)分值
c） 輸入完 自評分后，需要保存然后提交到下一步進(jìn)行考評單的處理
K. 考評表
a） 根據(jù)設(shè)置的考評方式，決定本表單顯示的明細(xì)行，明細(xì)為考核指標(biāo)數(shù)*考評人數(shù)
b） 每個(gè)考評人員必須以自己的操作賬號(hào)進(jìn)入系統(tǒng)后，對被考評人進(jìn)行打分；分?jǐn)?shù)不得高于指標(biāo)分值；
c） 考評人員只能是維護(hù)的考評人員里人員
d） 超級(jí)用戶或有權(quán)限控制的人員 可以進(jìn)入看到所有考評人員的打分
e） 目前若是多人單體系，默認(rèn)流程配置成會(huì)簽，需要所有考評人員完成評分提交后方可到下一步
L．顯示當(dāng)前用戶有權(quán)限查詢的個(gè)人考評單，通過“待辦事宜”可查看當(dāng)前用戶需要進(jìn)行處理、已處理的考評單，也可以查看所有 有權(quán)限的考評單（選擇所有事務(wù)）
M．從表2中，管理人員（領(lǐng)導(dǎo)）可以看到所有，領(lǐng)導(dǎo)也是打分人，這時(shí)，需要自己打分的指標(biāo)自動(dòng)排列在最上邊；
N．自評分/部門評分，背景自動(dòng)默認(rèn)為橘色，方便知道哪些需要用戶去操作；
O．從表1增加字段主要負(fù)責(zé)人/主要負(fù)責(zé)人名稱，把相對應(yīng)對的指標(biāo)指定到人負(fù)責(zé)，可為空；
注：保存時(shí)校驗(yàn)從表 自評分和部門評分分值是否存在0分，若存在，則提示，評分存在0分，是否繼續(xù)，是，保存成功，否，返回頁面繼續(xù)操作（無法驗(yàn)證修改痕跡保存時(shí)如果為滿分，或者有一項(xiàng)為0分，都彈框提醒用戶是否繼續(xù)。）；
