@高校畢業(yè)生，關(guān)于勞動(dòng)合同這些一定要知道！（高校畢業(yè)生勞動(dòng)合同可以隨便簽嗎）
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者
勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一
勞動(dòng)合同必備條款有哪些？
哪些合同陷阱需要警惕？
勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
勞動(dòng)合同丟了怎么辦？
小編告訴你！
勞動(dòng)合同必備條款有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
勞動(dòng)合同期限
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)報(bào)酬
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除了以上必備條款，在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
這些合同陷阱，千萬(wàn)要小心！
在合同簽訂過程中
個(gè)別用人單位為降低用人成本、
規(guī)避用工責(zé)任
想出各種招數(shù)
侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益
有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。
有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。
有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。
有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
劃重點(diǎn)！防范提示來(lái)啦
法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。
要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。
簽合同，這些事兒要注意！
1勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此，無(wú)論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
訂立書面勞動(dòng)合同
2勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)?span id="gg8g4gg" class="candidate-entity-word" data-gid="812106">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
3勞動(dòng)合同丟了怎么辦？
勞動(dòng)法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動(dòng)合同文本丟失的具體處理辦法?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。
