勞動用工及勞動合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動用工及合同管理，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 勞動用工管理

第五條 新員工入職程序

（一）填寫《應聘人員登記表》 ；

（二）面試；

（三）協(xié)商簽訂用工合同；

（四）入廠三級安全教育后上崗；

第六條 新應聘公司職位時須持有居民身份證等合法證件，按要求如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得有任何虛假內容；提供的居民身份證、學歷證等各種證件必須是本人的真實證件，一旦發(fā)現(xiàn)存在借用或偽造行為立即解除合同。

第七條 招收新員工年齡要求：年滿18周歲以上，原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲。在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動合同。超過上述年齡要求、且公司確有需要的，在雙方協(xié)商一致的情況下，簽訂勞務合同，兩類合同人員同工同酬，但簽訂勞務合同的不享有公司繳納社會保險待遇。

第三章 勞動合同管理

第八條 勞動合同的訂立

（一）公司自錄用之日起一個月內簽訂勞動（勞務）合同，并建立員工名冊備查；

（二） 勞動合同的文本使用濟寧市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印發(fā)的勞動合同文本，經雙方簽字或蓋章，市主管部門簽證后生效。勞動合同一式兩份，勞動關系當事雙方各執(zhí)一份；

（三）勞動合同期限規(guī)定：初次錄用原則上簽訂一年期限固定期勞動合同，連續(xù)二次訂立原則上簽訂三年期限固定期勞動合同，連續(xù)三次訂立時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，簽訂無固定期限勞動合同；

（四）新入職員工試用期規(guī)定：合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期3個月；

（五）試用期工資待遇：同崗位工資的80%。

第九條 勞動合同的解除

（一）公司與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；公司應給與經濟補償。

（二）有下列情形之一的，公司可直接解除勞動合同：

1、試用期中，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；

3、個人原因，給公司造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形；

上述情形下解除勞動合同時，公司不予經濟補償。

（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知本人可解除勞動合同，或額外支付一個月工資后可直接解除勞動合同：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的；

上述情形下解除勞動合同時，公司應給與經濟補償。

（四）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、試用期內，提前三日通知公司的；

2、公司未按勞動合同約定勞動保護或勞動條件的：

3、未及時足額支付勞動報酬的；

4、未依規(guī)定為員工繳納社會保險費的；

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形；

上述情形下解除勞動合同時，公司應向勞動者支付經濟補償。

第十條 經濟補償標準為：

在本單位工作每滿一年，補償一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。

第十一條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第九條第（三）款的規(guī)定解除勞動合同。

（一）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產的；

（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第十三條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第四章 其他事項

第十四條 工會代表職工一方與公司訂立集體合同，并報送勞動行政主管部門。

第十五條 公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務期，約定的服務期限至少五年。

員工違反服務期規(guī)定的，應向公司支付違約金，違約金的數(shù)額等于公司提供的培訓費用。

第十六條 無論何種情形下解除或終止勞動合同，通知送達等均應有明確的證實材料或證人、證言。

第十七條 員工違反保密協(xié)議、竟業(yè)限制規(guī)定的，應向公司支付違約金或者解除勞動合同。

第十八條 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第五章 附則

第十九條 本管理辦法與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第二十條 本管理辦法由綜合管理部歸口管理。

第二十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起實施