勞動(dòng)合同管理辦法（勞動(dòng)合同管理辦法心得體會(huì)）
勞動(dòng)合同管理辦法
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的管理
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范XXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止。
第三條 公司應(yīng)結(jié)合運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際，依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，以保障正常的工作秩序；員工應(yīng)遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)合同的管理
第五條 組織人事部是勞動(dòng)合同的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止以及其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的管理工作。
第六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工勞動(dòng)合同期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核評(píng)價(jià)工作，配合組織人事部做好員工勞動(dòng)合同管理的相關(guān)工作。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 新入職員工按以下規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同：
（一）新入職員工自入職之次月起，公司與其簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》；
（二）《勞動(dòng)合同書(shū)》使用濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)文本。
（三）《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份。
（四）勞動(dòng)合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂。
第八條 簽訂勞動(dòng)合同的期限，原則上，首次簽約期限為3年；二次簽約時(shí)一般崗位員工可申請(qǐng)不超過(guò)五年的勞動(dòng)合同簽訂期限。公司聘任的中層干部、經(jīng)理助理以上職務(wù)的人員可以申請(qǐng)不超過(guò)八年的勞動(dòng)合同簽訂期限。公司高管人員的勞動(dòng)合同簽訂期限為10年。三次簽約期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 試用期按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。
（三）公司與同一員工只約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
（四）員工試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 公司可以與員工協(xié)商簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。
第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第十一條 勞動(dòng)合同一旦簽訂即具有約束力，合同雙方均須全面履行各自的義務(wù)。
第十二條 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式。
第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
第十四條 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)或有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 公司依法終止工傷員工勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)執(zhí)行國(guó)家及濟(jì)南市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，有以下規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 員工需配合公司按規(guī)定辦理離職手續(xù)，妥善交接工作，并自合同終止之日起三十日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)明確告知檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移送達(dá)地，因按規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理，所成后果自負(fù)。
第十八條 勞動(dòng)合同期屆滿，經(jīng)考核，工作表現(xiàn)及能力適應(yīng)崗位或工作要求的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。不適應(yīng)崗位或工作要求的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，組織人事部向員工所在部門(mén)發(fā)放《勞動(dòng)合同到期通知》（附件1）、《勞動(dòng)合同續(xù)訂申請(qǐng)表》（附件2），組織人事部將附件1~2發(fā)放給員工，附件1員工填寫(xiě)完成，附件2由所在部門(mén)審批后交組織人事部。員工應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將填寫(xiě)好的附件交組織人事部，逾期不交，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第二十條 組織人事部收到附件1、附件2后，在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行審核。
第二十一條 根據(jù)公司的意見(jiàn)，組織人事部與員工協(xié)商辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止手續(xù)。
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第二十二條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第二十四條 員工有下列情形之一的，公司提前三十日書(shū)面通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 員工要求解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。員工在提出解除勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)上班，不得擅自離職，否則，按曠工處理，并追究其相應(yīng)責(zé)任。
第二十六條 在與公司解除勞動(dòng)合同之前，員工擅自到其他單位上班或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司有權(quán)追究員工及該用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間為員工辦理完畢工作及物品交接手續(xù)后的一個(gè)月內(nèi)。
第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間為員工辦理完畢工作及物品交接手續(xù)后的一個(gè)月內(nèi)，由員工配合組織人事部依法辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付手續(xù)。
第二十九條 員工泄漏公司商業(yè)秘密（包括但不限于內(nèi)部規(guī)章制度、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)管理方案、市場(chǎng)銷(xiāo)售方案、客戶關(guān)系等），致使公司的商業(yè)秘密泄漏或公開(kāi)，給公司造成損失的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度處理，公司與員工解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)具體情況要求賠償。
第八章 附 則
第三十條 本辦法由公司授權(quán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
