黨建引領(lǐng)：星級評定煥發(fā)“新活力”，小積分激發(fā)“大成效”（黨建星級評定標準）

近年來，各級黨委部門按照“部署安排、壓實責任、過程透明、跟蹤監(jiān)督”的工作思路，持續(xù)開展黨支部“星級化”、黨員“積分化”管理，穩(wěn)步推進基層黨建工作提檔升級。

一、建體系定標準，把穩(wěn)“方向盤”

建立“基本組織設(shè)置規(guī)范化”“基本隊伍建設(shè)規(guī)范化”“基本制度執(zhí)行規(guī)范化”“基本任務落實規(guī)范化”“基本保障配套規(guī)范化”的“五化”指標體系，形成“責任分解、過程督導、結(jié)果考評”的閉環(huán)管理模式，讓基層黨組織有目標、有干勁、有盼頭，提高星級支部內(nèi)驅(qū)力。

科學制定量化積分標準，將黨員積分管理分為共性任務、個性任務和激勵加分三大板塊，針對不同領(lǐng)域、不同類型黨組織和黨員特點、將黨員分為農(nóng)村黨員、社區(qū)黨員、機關(guān)事業(yè)單位黨員、流動黨員等類別，各級實行差異化黨員積分管理，讓量化積分更科學、更合理。

二、提管理促引領(lǐng)，筑牢“穩(wěn)定器”

做好黨支部星級評定工作，根據(jù)標準細則，規(guī)范評定程序，做好等級劃分。以“不講人情講成效”的工作原則，以“列具體事實證明”的工作態(tài)度，以“用實際成果說話”的工作作風，確保星級評定工作“實抓實效”。五星級黨支部優(yōu)先作為各類黨建示范點推薦對象；二星級及以下黨支部，對各黨組織書記進行約談，督促其整改提升，讓黨支部星級評定管理體系在基層黨組織落地生根。

采取“動態(tài)登記、每月公示”原則，黨員積分登記表一月一計、一人一策，由黨支部書記根據(jù)黨員每月參與黨支部活動以及黨員自發(fā)參與的志愿活動憑證記錄支部黨員積分情況，在每月“主題黨日”對上月黨員表現(xiàn)情況進行積分、通報并公示。每季度積分情況報送上級黨組織備案，年終匯總?cè)攴e分進行表彰。確保每位黨員能及時掌握自己的積分排名情況，使黨員參與的活動、所做的貢獻都體現(xiàn)在年度積分上，用量化積分來確定“優(yōu)秀、合格、不合格”，確保黨員積分制管理科學透明，做到有章可循，有據(jù)可依。

三、強督促見成效，打好“組合拳”

不定期開展督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，自開展支部星級評定、黨員積分管理以來，各級黨支部自身意識不斷增強，帶頭爭先，過去黨組織活動時常無法正常開展的現(xiàn)象現(xiàn)已基本杜絕，黨建工作開展更加高效，黨建活力得到充分釋放。

結(jié)合黨員積分管理的推廣與開展，黨員干部共同創(chuàng)優(yōu)爭先，搶在一線，帶領(lǐng)群眾在村容整治、移風易俗、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村務管理等方面取得成效，積極推動自我管理，增強村民互動，降低基層運行成本，讓村級黨組織更有凝聚力，讓村干更有內(nèi)驅(qū)力，讓黨員更有引領(lǐng)力。