淺談基層黨建工作方面存在的問(wèn)題（淺談基層黨建工作方面存在的問(wèn)題和不足）

（一）黨建基礎(chǔ)工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，內(nèi)容比較單一。二是對(duì)外宣傳不夠。總以為工作做好了，居民沒(méi)意見(jiàn)就行了，疏于宣傳。三是由于社區(qū)場(chǎng)地所限，黨員活動(dòng)場(chǎng)地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動(dòng)。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無(wú)足輕重，長(zhǎng)期不愿參加組織活動(dòng)。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學(xué)習(xí)存在困難，同時(shí)黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容相對(duì)單一，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨性得不到加強(qiáng)。二是有個(gè)別黨員，對(duì)黨費(fèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納有牢騷和怨言，導(dǎo)致黨費(fèi)拖后或欠繳。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應(yīng)努力多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識(shí)年輕人，為組織補(bǔ)充新鮮血液，更好地為黨組織服務(wù)。四是對(duì)黨員關(guān)心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒(méi)能長(zhǎng)期關(guān)注，有些突發(fā)變故的黨員沒(méi)能及時(shí)幫助。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作中按部就班完成任務(wù)，自己獨(dú)立思考創(chuàng)新的思路少。二是對(duì)兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級(jí)任務(wù)的層面。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨建工作意識(shí)薄弱，導(dǎo)致兩新組織工作滯后。

對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行反思，究其原因在于：一是自己對(duì)工作重視不夠。平時(shí)精力投入信訪(fǎng)穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對(duì)較多，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)少一些。二是黨建工作積極性不足。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂(lè)觀于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為平時(shí)工作做得差不多就行了，缺乏進(jìn)取心。三是有老好人思想作祟。內(nèi)部要求不嚴(yán)，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關(guān)心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務(wù)工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點(diǎn)不亮的問(wèn)題；對(duì)非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達(dá)不到每月聯(lián)系一次，管理過(guò)于松懈。