撰文/ 孟會緣

編輯/ 李覲麟

排版/ Annalee

被付費內推騙局頻頻碰瓷的騰訊，終于忍不住親身上陣打假了。

從付費內推到付費實習，騰訊近期發(fā)布的官方公告揭秘了部分求職機構、公眾號、個人，到底是如何大搞“付費內推”“付費實習”騙局的，還劃了重點稱“騰訊的所有實習崗位均不存在收費的情況，并且對此類行為嚴令禁止，所有付費才能實習的崗位均為虛假崗位，屬于詐騙信息?！?/span>

其實內推最早只是一些公司用以提升招聘質量和效率并節(jié)省成本的工具，但隨著被越來越多的企業(yè)廣泛應用，一些不法分子和無良機構從中看到商機，利用求職者的急切心理，從“包崗位”“包成果”的萬元付費就業(yè)協(xié)議，到低至幾塊錢的大廠內推碼，將之打造成了一門十足的好生意。

好崗位和人才是不在招聘平臺流通的

眼下，但凡有職場人大方地在網(wǎng)上曬出自己還不錯的薪資待遇，這條分享的評論區(qū)大概率會被“求內推”的留言淹沒。

“陜西有沒有簡單易上手的工作內推一下？不要客服銷售，成功的話第一個月工資對半分”

“我本科計算機專業(yè)，今年6月份畢業(yè)，深圳有沒有貴人內推（前端后端測試均可）”

“24年應屆生，電子商務專業(yè)，消防中控工作經(jīng)歷，有沒有獵頭幫忙內推一下有關后期制作或者新媒體運營的工作？”

……

面對好崗位，求內推成為首選

鋅刻度發(fā)現(xiàn)，相較于通過那些人們耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺找工作，不管是新一代的年輕人還是35歲以上的人再就業(yè)，內推這種形式實際已經(jīng)成為社招的第一大金字招牌，而現(xiàn)實或許正如某網(wǎng)友的評價，“好工作只有三種：校招、內推、獵挖?！?/span>

“關鍵是在招聘平臺上投簡歷好像沒用?！辈坏貌辉?5歲這個尷尬的年齡段重新成為“求職大軍”中的一員，“85后”楊楊這段時間深刻體會到了一種難言的無力感，“后臺可以看到我的簡歷被查看了很多次，但大都是已讀不回，面試邀請寥寥無幾，而且面試要么是電話銷售，要么是保險專員，聊過之后我都有點接受不了。”

但即便是被楊楊嫌棄，此類工作崗位的競爭者亦是繁多，“去面試一個保險崗的時候，看到同一批面試者里還有以前做軟件測試的28歲小伙，你說現(xiàn)在找工作得有多卷，想想之前誰會去做保險?。　?/span>

之于企業(yè)而言，招聘工作同樣不好開展?！坝昧撕脦讉€招聘平臺，不知道為什么就是招不到合適的人?！痹谖鞑慷€城市某中小型企業(yè)做人事工作的方越，最近很是苦惱招新問題，“我們是個小公司，薪資待遇說穿了也就是行業(yè)平均水平，沒有能力建立自己的專屬人才庫，也不夠條件吸引應聘者競爭上崗，雖然現(xiàn)在確實有很多人面臨失業(yè)困境，但之前他們被拉高的收入預期還在，沒人愿意干低薪小活也很正常?！?/span>

而更令方越感到崩潰的是，哪怕偶爾招到人卻也留不久，“畢竟小公司招聘流程短，考察也不會像大企業(yè)那么全面和細致，人才評估主要還是看面試結果，難免會出現(xiàn)招進來的人才素質和崗位需求不適配的情況。”

“好職位是不會在市場上流通的，優(yōu)秀人才也是不會在網(wǎng)絡上流通的。”鋅刻度發(fā)現(xiàn)，這句話正在不知不覺間被越來越多人奉為新的就業(yè)邏輯，“大概率是關系戶、熟人、朋友之間的內部消化?！?/span>

求職者涌向大廠內推

伴隨著求職和招聘雙方的觀念變化，“找人脈、求內推”的就業(yè)模式開始攻城略地。

眼下，泛濫于各大平臺的內推相關信息已經(jīng)賺足了關注與流量：在小紅書上，“內推”話題下的筆記超55萬篇；某頭部短視頻平臺上，“內推”相關視頻播放量超8090.2萬次；知乎上，積累了大量有關“內推求職”“付費實習”的發(fā)帖……

實際上，內推最早只是一些公司用以提升招聘質量和效率并節(jié)省成本的一個工具，通常指由在職員工推薦熟悉且信任的人才進入自己所在公司工作。但隨著越來越多企業(yè)的日漸頻繁地啟用該模式，令不少不法分子和無良機構從中看到了商機。

根據(jù)中青報有關大學生“付費內推”的調查報道，有付費實習機構不僅承諾“100%保障您匹配的目標公司及崗位的實習offer”，還能提供科研經(jīng)歷和教授推薦信的服務，其價格根據(jù)不同需求為3萬至30萬元不等。但最終結果卻是花了大價錢所得到的“offer”對自己個人的發(fā)展毫無意義，或者“參與高校的科研項目”和“獲得教授的推薦信”等承諾無法兌現(xiàn)且退款無門。

如果說這些“包崗位”“包成果”的付費就業(yè)騙局，因要價過高或許還存在一定的準入門檻，那么在閑魚上搜索“內推”即可解鎖大量低至幾塊錢的大廠內推碼，如一個標價為9.88元的小紅書內推碼的商品鏈接，但該商品詳情表明“小紅書招聘一般會先考慮內推，所以通過內推碼投簡歷會被HR優(yōu)先查看，但不保證100%回復和錄取?！?/span>

閑魚上有關“內推”的商品

此前就有業(yè)內人士針對內推做過科普，“內推一定能做到的是，確保你的簡歷有一個進入大廠的渠道，并且確保這份簡歷能持續(xù)在大廠的人才庫當中。”當然，內推實際也只起到一個入口的作用，這與通過互聯(lián)網(wǎng)平臺被獵頭篩選到或者求職者自己從官網(wǎng)的投遞簡歷等方式，發(fā)揮的作用其實是一樣的。

“最多內推你的人跟你很熟，會幫你跟蹤跟進招聘流程，然后把推進的階段步驟和節(jié)點信息反饋給你，但對于招聘成功率這樣一個大家最為關心的結果性指標，效果可能并不理想?！庇绕淙绻鰞韧频娜撕痛_定錄用人選的人并不在一個組織內或者并不在一個職能內，只是泛泛做內推的話，最終效果基本就和求職者自己去大廠內推官網(wǎng)投遞簡歷差不多，“普通內推沒有想象中那么有價值，除非是中高層想要直接引進一些自己非?？春玫娜?。”

內推騙局?？蛹毙宰印靶“住?/h1>

“在騰訊，內推只是一種簡歷投遞的方式，不是一個階段，也不是必要流程，內推與否不影響任何環(huán)節(jié)的任何流程。”就像騰訊方所說的這句話，大廠的招聘流程往往都很長，過程中很有可能需要涉及到多個部門的同事參與，對求職者進行交叉面試，即便其擁有內部推薦，也需要經(jīng)歷多輪面試官的不同維度觀察。即意味著，進入招聘流程之后，求職者更多依然是要靠自己的發(fā)揮來展現(xiàn)真正的個人實力，而非靠人脈關系走捷徑。

今年4月，教育部專門發(fā)布了提示，提醒大學生要警惕“付費內推”“有償就業(yè)”“實習生套娃”等求職陷阱。5月底，教育部再度發(fā)文提示，稱“有的宣稱具有知名公司內部推薦權，打著收費推薦優(yōu)質崗位的幌子騙取錢財”“一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設陷，詐騙錢財、盜用信息、誘導犯罪等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重損害畢業(yè)生就業(yè)權益?！?/span>

但神化內推效果的大有人在，翻看相關報道不難發(fā)現(xiàn)，“100塊買一次簡歷投遞”“3萬元進大廠5萬元能內推”“到大廠實習工作內推10萬元起步”的新聞并不鮮見，甚至相關騙局多到就連頻頻被碰瓷的大廠騰訊都坐不住了，親自下場打假并揭秘關于付費內推、付費實習的貓膩。

在騰訊的官方推文中提到，“每年招聘季，都會出現(xiàn)很多因為求職心切而誤踏了求職騙局的同學，最后不僅沒有收獲理想的offer，還浪費了大量時間和金錢。2024實習生招聘啟動后，不同的求職騙局又開始出現(xiàn)?！?/span>

騰訊官方下場打假

某種意義上，內推生意之所以越做越紅火，利用的正是廣大求職者所面臨的激烈就業(yè)競爭，尤其是應屆畢業(yè)生壓力空前，據(jù)教育部統(tǒng)計，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬，同比增加21萬。中智招聘調研顯示，有81%的企業(yè)有2024屆應屆生招聘計劃，32%的企業(yè)表示招聘應屆畢業(yè)生的人數(shù)將會增加，半數(shù)企業(yè)表示將會與上一屆持平。在此情況下，求職者病急亂投醫(yī)，輕信付費內推也在情理之中。

那么，為了避免更多人重蹈覆轍，就需要求職者不斷增強風險防范意識并具備依法維權意識，在面對各式各樣的工作機會時多方面核實，對那些承諾快速求職成功的中介保持警惕。而對于初次步入職場的應屆畢業(yè)生“小白”，他們則應當通過官方渠道，如本校就業(yè)網(wǎng)、各類校園招聘會及國家大學生就業(yè)服務平臺等，來搜集可靠的招聘信息。至于前文中求職者和招聘方所提及，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺起不到應有作用的問題，或許意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也到了順應時代需求推出新招聘模式的時候了。