低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)（LCDP)，英文全稱為L(zhǎng)ow-Code Development Platform，是無(wú)需代碼或通過(guò)少量代碼便能快速生成應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，而低代碼的概念最早是在2014年由著名研究機(jī)構(gòu)Forrester提出并投身研究，此后低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)漸漸被大家所熟悉。

在低代碼平臺(tái)上，管理員可以通過(guò)可視化窗口建立統(tǒng)一且規(guī)范的數(shù)字化企業(yè)應(yīng)用，應(yīng)用搭建上支持按業(yè)務(wù)需求個(gè)性化構(gòu)建應(yīng)用，讓企業(yè)管理系統(tǒng)成為一個(gè)整體，避免信息孤島。本期我們從企業(yè)組織架構(gòu)搭建探究低代碼平臺(tái)在企業(yè)信息化建設(shè)中的管理實(shí)力。

由中易Z5低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)搭建企業(yè)應(yīng)用后，管理員可以根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)為企業(yè)員工在系統(tǒng)設(shè)置中創(chuàng)建賬號(hào)即配置賬號(hào)權(quán)限，在這里權(quán)限管理主要分為兩類，功能級(jí)權(quán)限管理與數(shù)據(jù)級(jí)權(quán)限管理，即使用基于角色訪問(wèn)控制技術(shù)RBAC（Role Based Access Control）和使用規(guī)則引擎將管理邏輯以規(guī)則形式提出來(lái)，并使用規(guī)則引擎解析規(guī)則，以此實(shí)現(xiàn)按組織、按職級(jí)、按部門、按角色、按功能模塊、按操作、按數(shù)據(jù)權(quán)限等多維度權(quán)限配置。

中易Z5低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)配置權(quán)限的全部流程

首先建立組織機(jī)構(gòu)，再根據(jù)集團(tuán)型企業(yè)，省級(jí)、市級(jí)行政事業(yè)單位，或子單位，部門等組織機(jī)構(gòu)分設(shè)系統(tǒng)管理員，設(shè)置查看組織范圍。

例如企業(yè)總經(jīng)辦。在組織機(jī)構(gòu)下選擇新增，設(shè)置機(jī)構(gòu)類型、分配管理員及相關(guān)負(fù)責(zé)人保存后即可完成創(chuàng)建。

其次為組織機(jī)構(gòu)劃分職級(jí)，按職級(jí)授權(quán)職位管理范圍內(nèi)相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)入角色管理創(chuàng)建角色，再為角色配置功能權(quán)限，組織權(quán)限，數(shù)據(jù)權(quán)限。

例如項(xiàng)目管理員角色，可以授權(quán)項(xiàng)目管理模塊、管理中心模塊的權(quán)限以及角色管理范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)權(quán)限等，最后再為用戶授予權(quán)限就可以完成用戶的權(quán)限設(shè)置了。

完善企業(yè)組織管理體系，是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)，按不同的組織機(jī)構(gòu)設(shè)定職責(zé)管理范圍，落實(shí)企業(yè)目標(biāo)，再由組織機(jī)構(gòu)、部門等為單位完成工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

利用低代碼平臺(tái)搭建企業(yè)組織架構(gòu)即簡(jiǎn)單又方便，同時(shí)低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)是具有快速開(kāi)發(fā)能力的數(shù)字化應(yīng)用平臺(tái)，能為不同規(guī)模大小的企事業(yè)單位快速構(gòu)建及整合應(yīng)用，具備的高度自定義屬性為組織提供了個(gè)性化定制服務(wù)，組織可以根據(jù)業(yè)務(wù)管理需求建立應(yīng)用模塊，以提升組織綜合管理實(shí)力，加速組織數(shù)字化建設(shè)。

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