公司合同管理自查報告（合同管理自查報告范文）
目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務(wù)工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。
二、《集體合同》執(zhí)行情況
1、勞動用工和勞動合同方面
2014年，XX公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、職工勞動報酬和休息休假方面
公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。
公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時嚴(yán)格控制加班加點。
3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建
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1、職工工資制度及分配形式方面
XX公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：
職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工資發(fā)放時間和支付辦法
工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
三、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行情況
目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人
4—題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：
1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。2010年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資分配
辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。
3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。
4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對全
6—查》的通知，逐項對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作
作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)
8—保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。
3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、2010年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制
10—中標(biāo)項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。
解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
寧朗項目部
二0一0年八月六日篇2：公司2014年集體合同自檢自查報告
公司集體合同履行情況自檢自查報告
根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工
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2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組
14—用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職
業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)
16—公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。
18—公篇3：2013年度工資專項集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報告
xx院2013年度工資專項集體合同
執(zhí)行情況調(diào)查報告
為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關(guān)文件要求，對院屬項目的《合同》落實情況進行了調(diào)查。
本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹落實措施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報告。
（一）職工工資進一步提高
2011年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，20—求各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財務(wù)部每季度深入項目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。
（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠
為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務(wù)公司派遣使用勞務(wù)用工；與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立用工關(guān)系；勞務(wù)派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇；按時支付勞務(wù)公司派遣人員工資費用。目前使用勞務(wù)派遣用工82人，每月
22—專項集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
執(zhí)行好工資專項集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項工作做得更好更細(xì)，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推進，將工作落到實處，最大限度地維護全體職工的合法權(quán)益。
