加強非公黨建指導員選派管理工作，五華區(qū)有了“硬指標”（非公黨建指導員管理辦法）

黨建工作指導員是“兩新”組織黨建工作的重要力量。

選派管理好黨建工作指導員不僅是實現(xiàn)黨的方針政策在“兩新”組織落地生根的重要舉措，也是提高“兩新”組織工作水平的有效方法。

去年，五華區(qū)按照“講政治、懂黨建、善協(xié)調、肯奉獻”的原則，選派595名黨建工作指導員，深入2541家企業(yè)提供黨建工作指導服務。

為確保黨建工作指導員真正能“下得去、待得住、出實效”，五華區(qū)“兩新”組織黨工委牽頭，各街道黨工委、行業(yè)主管部門建立了指導員名冊實行動態(tài)管理，制作了“兩新”組織黨建工作指導員“指導聯(lián)系卡”，規(guī)范黨建指導員常態(tài)化的走訪聯(lián)系工作。同時，定期對黨建指導員聯(lián)系指導“兩新”組織工作情況開展調研督查、交叉檢查，形成了重管理、強落實、嚴督查的工作導向，并加強了各單位間的橫向交流。

在去年工作的基礎上，近日，五華區(qū)委組織部印發(fā)《五華區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作指導員選派管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對全區(qū)加強“兩新”組織黨建指導員提出了明確要求，提供了有力的制度保障。

《辦法》明確，加強黨建工作指導員選派管理工作是一項長期性工作。要求各單位定期在黨工委會議、聯(lián)席會議、專題會議上謀劃部署選派管理工作，通過多種措施實現(xiàn)黨建工作指導員選派管理的常態(tài)化制度化。

在強化隊伍建設方面

《辦法》明確了指導員應具備的四個條件和四個主要來源范圍，把“兩新”組織黨建工作指導員的培訓教育納入黨員教育培訓工作計劃中進行安排，重點要求強化對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的選派力度。同時，引導有條件的單位探索開展專職黨建工作指導員招聘工作，面向高校畢業(yè)生、大學生村官、退轉軍人等群體招聘專職黨建工作指導員，加強專職黨建工作指導員隊伍建設。

在推進黨建工作指導員作用發(fā)揮方面

《辦法》明確，通過按月落實開展一次政策宣講、開展一次深入調研、收集一批意見建議、解決一批困難問題等“四個一”工作內容，充分發(fā)揮黨建工作指導員在組織宣傳、聯(lián)系服務、協(xié)調指導等方面的作用，推動“兩新”組織工作水平不斷提升。