長豐縣崗集鎮(zhèn)：非公黨建工作制度“三強(qiáng)化” 確保入企服務(wù)更“有為”

為踐行服務(wù)企業(yè)“店小二”精神，去年以來，長豐縣崗集鎮(zhèn)探索制定“一辦法四制度一標(biāo)準(zhǔn)”，加強(qiáng)非公黨建指導(dǎo)員制度建設(shè)，促進(jìn)黨建指導(dǎo)員管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，不斷提高崗集鎮(zhèn)非公黨建工作質(zhì)效。

強(qiáng)化走訪指導(dǎo)制度，確保指導(dǎo)員“勤為”。鎮(zhèn)非公黨建指導(dǎo)站根據(jù)鎮(zhèn)域企業(yè)特點(diǎn)和黨建指導(dǎo)員實(shí)際，制定《崗集鎮(zhèn)非公黨建指導(dǎo)員管理辦法》，要求黨建指導(dǎo)員結(jié)合每年度“兩新”組織黨建工作任務(wù)積極履行組織宣傳、聯(lián)系服務(wù)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等職能，推動(dòng)包聯(lián)的“兩新”組織實(shí)現(xiàn)黨建工作和事業(yè)發(fā)展“雙提升”。黨建指導(dǎo)員認(rèn)真開展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握非公企業(yè)的基本情況和黨建工作情況，著力提升“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)效。對包聯(lián)企業(yè)每月至少走訪1次，進(jìn)行黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)及加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè)，消除空白點(diǎn)企業(yè)，為黨建工作打下良好的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)充分發(fā)揮單位和自身優(yōu)勢，推動(dòng)“黨建強(qiáng)企”聯(lián)合行動(dòng)落實(shí)落細(xì)，利用“善治長豐”平臺功能，積極協(xié)調(diào)解決包聯(lián)企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際困難。

強(qiáng)化教育管理制度，確保指導(dǎo)員“善為”。建立健全鎮(zhèn)黨委兜底培訓(xùn)工作機(jī)制，采取線上 線下相結(jié)合形式，開展年度春訓(xùn)、季度參觀學(xué)習(xí)、月度主題沙龍研討交流、“思政微課”宣講等，落實(shí)黨建指導(dǎo)員崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)，不斷提高黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力。每人每年至少參加1次培訓(xùn)，全年累計(jì)參加培訓(xùn)不少于24個(gè)課時(shí)。同時(shí)建立健全非公黨建指導(dǎo)員實(shí)名化備案管理制度，對所包聯(lián)企業(yè)及工作開展情況逐人建檔。完善動(dòng)態(tài)跟蹤報(bào)備機(jī)制，及時(shí)更新非公黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍變化情況。探索建立分類管理系統(tǒng)，根據(jù)非公黨建指導(dǎo)員特長特點(diǎn)、工作情況分類別建立子系統(tǒng)，注意遴選一批黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨建指導(dǎo)員作為“兩新”組織黨建培訓(xùn)教師。

強(qiáng)化考核激勵(lì)制度，確保指導(dǎo)員“想為”。為督促黨建指導(dǎo)員積極履行崗位職責(zé)，不定期對黨建指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行抽查，對進(jìn)入狀態(tài)比較慢的進(jìn)行指導(dǎo)推動(dòng)；對責(zé)任心不強(qiáng)、工作不力、履職不到位的，予以通報(bào)。將非公黨建指導(dǎo)員“善治長豐”APP任務(wù)完成情況，作為年度考核的依據(jù)。無特殊原因3個(gè)月未完成任務(wù)的，予以撤銷職務(wù)。將包聯(lián)企業(yè)黨組織班子建設(shè)、黨員作用發(fā)揮、黨建工作開展、村企共建等黨員活動(dòng)開展情況納入非公黨建指導(dǎo)員年度考核內(nèi)容，考核結(jié)果向所在部門、村(社區(qū))反饋。注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤。同時(shí)每年度對表現(xiàn)突出、工作成績明顯的黨建指導(dǎo)員采取適當(dāng)方式表彰，并在一定范圍宣傳，激發(fā)黨建指導(dǎo)員工作積極性和榮譽(yù)感。(劉倩 代兵)