企業(yè)勞動規(guī)章制度

(示范文本)

目 錄

第一章 總則

第二章 招聘錄用

第三章 勞動合同管理

第四章 培訓(xùn)、保密及競業(yè)限制

第五章 工作時間、考勤及加班

第六章 休假制度

第七章 薪酬制度

第八章 安全與職業(yè)健康衛(wèi)生

第九章 行為規(guī)范與獎懲

第十章 溝通協(xié)商機制

第十一章 附則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)管理和職工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體勞動合同制職工。

勞務(wù)派遣職工參照本規(guī)章制度執(zhí)行。法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有依法支付職工勞動報酬、依法繳納社會保險費、保障職工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條 招聘錄用由人力資源部統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定擬招聘職工的錄用條件、數(shù)量等，通過 等途徑向社會公開發(fā)布。

第六條 企業(yè)在招錄職工時，實行公開公平公正的原則。職工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。

婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），具備履行勞動合同的能力。

第八條 應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止勞動合同等基本情況。

第九條 企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提交下列文件（其中，證件原件經(jīng)核對無異議后返還職工，留存由該職工簽字的復(fù)印件）：

(一)《職工入職登記表》；

(二)最終學(xué)歷的畢業(yè)證書及學(xué)位證明；

(三)職業(yè)技能資格證書（上崗證書等）；

(四)居民身份證；

(五)戶口簿；

(六)近 個月之內(nèi)的《職業(yè)健康檢查表》（具有職業(yè)健康體檢資格的醫(yī)療機構(gòu)出具）；

(七)《解除／終止勞動合同書》……等證明

(八)社會保障卡以及應(yīng)聘者的社會保險繳納證明；

(九)2寸近期正面免冠照片 張；

……

第十條 企業(yè)對職工的個人信息予以保密。除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)職工同意，不公開或者利用職工個人信息。

第十一條 企業(yè)不扣押職工的居民身份證和其他證件，不要求職工提供擔(dān)保或者以其他名義向職工收取財物。

第三章 勞動合同管理

第一節(jié) 勞動合同的訂立

第十二條 新職工報到后一個月內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)通知職工本人在規(guī)定時間內(nèi)訂立勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工未按期訂立勞動合同或者本人不愿意訂立勞動合同的，企業(yè)有權(quán)書面通知其終止勞動關(guān)系。

第十三條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，人力資源部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查職工的基本情況，確保勞動合同由其本人當(dāng)面簽署并捺印。

第十四條 職工隱瞞自身真實情況（包括提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），使企業(yè)在違背真實意思的情況下與職工訂立勞動合同的，合同無效。一經(jīng)查實，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動合同法解除勞動合同。

第十五條 勞動合同文本手寫添加部分可以由職工書寫，也可以由企業(yè)指定人員書寫。勞動合同經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。勞動合同對生效時間或者條件另有約定的，從其約定。

第十六條 職工與企業(yè)書面約定報到日期的，職工實際報到日期晚于約定報到日期的，實際報到日前職工與企業(yè)不存在勞動關(guān)系。

企業(yè)安排職工接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自職工參加之日起建立。

第十七條 勞動合同文本內(nèi)容變更時，需在變更處經(jīng)職工和企業(yè)簽字或者蓋章生效。

第十八條 勞動合同由職工和企業(yè)各執(zhí)一份，企業(yè)不替職工保管。

第十九條 企業(yè)人力資源部應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，建立職工名冊。

第二節(jié) 試用期管理

第二十條 根據(jù)勞動合同的期限，企業(yè)對新錄用的職工設(shè)定1-6個月試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不超過6個月。

第二十一條 職工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 對于試用期間工作表現(xiàn)突出，成績顯著的職工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對于試用期間有充分證據(jù)證明工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以依法與職工解除勞動合同。

第二十三條 在試用期內(nèi)，職工解除與企業(yè)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)。

職工違反本規(guī)定解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三節(jié) 勞動合同的變更

第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者職工因個人原因，在與對方協(xié)商一致的情況下，可以變更包括工作崗位、工作地點、勞動報酬等在內(nèi)的勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十五條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，企業(yè)可以另行安排崗位。

第二十六條 企業(yè)按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評，有充分依據(jù)確認(rèn)職工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更職工的工作崗位（工種）。各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)另經(jīng)民主程序制定。

第四節(jié) 勞動合同的解除

第二十七條 企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動合同。

其中，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償。職工提出協(xié)商解除勞動合同的，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補償。

第二十八條 職工申請辭職的，必須提前30日書面通知企業(yè)。

有下列情形之一的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致可以延長上款規(guī)定的提前通知期限：

（一）在企業(yè)擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的；

（二）經(jīng)手辦理的合同或者債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的；

（三）企業(yè)與職工協(xié)商一致的其他情形。

第二十九條 職工申請辭職的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)辭職理由，辭職理由應(yīng)當(dāng)明確具體。人力資源部應(yīng)當(dāng)對申請辭職的職工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)，并確保辭職申請由職工本人當(dāng)面簽署并捺印。

第三十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反本規(guī)章制度以及企業(yè)依法制定的其他規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的（重大損害是指直接經(jīng)濟(jì)損失 元以上，含 元），或者對企業(yè)聲譽造成重大負(fù)面影響）；

（三）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

（四）職工對企業(yè)采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以提前30日書面通知職工或者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同：

（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 有下列情形之一的，在提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源社會保障行政部門報告后，企業(yè)可以依法裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十三條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。

第三十四條 人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十五條 職工與企業(yè)解除或者終止勞動合同的，應(yīng)填寫《離職交接手續(xù)單》，在離職當(dāng)日或企業(yè)指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接，包括但不限于交還職工卡、辦公用品、工作文件、占用的企業(yè)財產(chǎn)（包括有形財產(chǎn)、電子財產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)等）、欠付企業(yè)款項等。經(jīng)企業(yè)檢查無誤后，由該職工在《離職交接手續(xù)單》上簽字確認(rèn)，交至人力資源部。

企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第五節(jié) 勞動合同的終止及續(xù)訂

第三十六條 有下列情形之一的，企業(yè)與職工的勞動合同依法終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）職工達(dá)到法定退休年齡或者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（六）企業(yè)經(jīng)營期限屆滿的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 除法定續(xù)訂情形外，勞動合同期滿前，企業(yè)將根據(jù)職工合同期內(nèi)的工作能力和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與職工續(xù)訂勞動合同。

第三十八條 企業(yè)決定續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)征求職工是否同意續(xù)訂、續(xù)訂期限以及續(xù)訂條件等內(nèi)容的書面意見。

職工同意續(xù)訂的，應(yīng)與企業(yè)續(xù)訂勞動合同；不同意續(xù)訂的，應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和勞動合同終止手續(xù)。

第四章 培訓(xùn)、保密及競業(yè)限制

第一節(jié) 職工培訓(xùn)

第三十九條 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)以及職工個人發(fā)展需要，企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)，旨在拓展其相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高其技術(shù)及能力。企業(yè)按照國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對職工進(jìn)行培訓(xùn)。

第四十條 培訓(xùn)是指職工到崗后進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)，主要包括：

（一）勞動規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、作業(yè)指導(dǎo)書、企業(yè)質(zhì)量、安全制度以及相關(guān)規(guī)章制度；

（二）崗位職責(zé)與工作目標(biāo)以及崗位應(yīng)知應(yīng)會等其他內(nèi)容；

（三）在職輔導(dǎo)：職工的部門主管等通過分配工作、評價考核業(yè)績、幫助解決問題等途徑在日常工作中進(jìn)行的指導(dǎo)。

（四）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指按照年度培訓(xùn)計劃，由企業(yè)出資對在崗職工進(jìn)行專項技能的培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)、新設(shè)備培訓(xùn)，特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)，外出考察培訓(xùn)及個人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四十一條 企業(yè)安排職工接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，職工在接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定職工的服務(wù)期。服務(wù)期限內(nèi)職工辭職、擅自離職或者因其自身過錯導(dǎo)致被解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金，國家另有規(guī)定的除外。

違約金的數(shù)額不超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用。職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第四十二條 企業(yè)與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二節(jié) 保 密

第四十三條 凡在本企業(yè)任職期間接觸并知悉的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，不論是企業(yè)的還是客戶的專有資料，不論是屬于技術(shù)的、商業(yè)的、財務(wù)的或其他方面的專有資料，也不論是否特別指明是專有資料（包括但不限于客戶名單、定價政策、價格、營業(yè)額、財務(wù)報表及分析資料等）均系企業(yè)的商業(yè)秘密，職工不得以口頭、書面或電子文件等任何形式透露。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)遵守如下保密規(guī)則：

（一）妥善保管所有涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等；

（二）不把客戶的情況、企業(yè)的業(yè)務(wù)作為閑談話題；

（三）有來訪人員時，應(yīng)當(dāng)在接待室或者會議室接待來訪；如遇客戶參觀，須事先經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；

（四）從保密的角度出發(fā)，工作結(jié)束后，須將辦公使用的電腦關(guān)閉、客戶資料等重要資料收起；

（五）涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等不再使用且不需要存檔時，應(yīng)當(dāng)銷毀；

（六）企業(yè)有權(quán)指定某個或者某類文件為特別機密文件，并在文件上注明；

……

在有充分證據(jù)證明因職工泄露了信息，給企業(yè)利益造成影響的，企業(yè)有權(quán)對該職工追究責(zé)任并要求賠償損失。

第四十五條 職工在日常工作中不得有下列行為：

（一）出售企業(yè)資料，或者在任何未經(jīng)許可的交易或買賣中使用資料；

（二）將企業(yè)的業(yè)務(wù)機會化為己用；

（三）通過盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方法取得企業(yè)商業(yè)秘密；

（四）泄露、使用或允許他人使用企業(yè)商業(yè)秘密；

（五）違反勞動合同、本規(guī)章制度和企業(yè)的任何保密協(xié)議，或者違反企業(yè)關(guān)于商業(yè)秘密保密的要求；

……

第四十六條 企業(yè)可以與負(fù)有保密業(yè)務(wù)的職工簽署專門的保密協(xié)議或者在勞動合同中約定保密條款。

第三節(jié) 競業(yè)限制

第四十七條 競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由企業(yè)與競業(yè)限制人員約定。

第四十八條 對負(fù)有保密義務(wù)的職工，企業(yè)可以在保密合同中與職工約定競業(yè)限制條款，也可單獨制定競業(yè)限制協(xié)議。

第四十九條 競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)按月給予職工經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額由企業(yè)和職工約定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 負(fù)有保密義務(wù)且約定競業(yè)限制協(xié)議的職工在勞動合同履行期間以及已經(jīng)解除或者終止勞動合同后的2年內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第五十一條 職工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金。支付違約金后，職工仍然應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)限制協(xié)議。

第五十二條 競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)在額外支付職工3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

第五章 工作時間、考勤及加班

第一節(jié) 工作時間

第五十三條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按照不同崗位，分別施行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或者綜合計算工時制。職工具體的工作時間由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)運營需要決定。

第五十四條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，工作時間為周一至周五：上午 到 ，下午 到 ；午休、午餐時間不計算為工作時間。

第五十五條 實行不定時或者綜合計算工時制的崗位，須按程序到人

力資源社會保障行政部門審批。

第二節(jié) 考勤

第五十六條 單位通過 方式進(jìn)行考勤，由各部門考勤員配合人力資源部進(jìn)行考勤管理。

第五十七條 職工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退、曠工：

（一）遲到：遲于上班時間到企業(yè)者為遲到。

（二）早退：早于下班時間下班者為早退。

（三）曠工：職工有以下情況的，均以曠工處理。

1.未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不到崗的，按曠工處理；

2.擅離工作崗位，或者請假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理；

3.虛構(gòu)請假事由騙取假期的，按曠工處理；

4.托人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天按曠工處理，因?qū)嶋H情況確實不能打卡者除外；

……

第五十八條 職工上、下班忘記打卡，或者因丟失、損壞、因公外出等其他原因而不能正常打卡者，應(yīng)于當(dāng)日（最晚次日）由本人填寫《未能按時打卡說明單》，經(jīng)部門主管核實簽字后，交人力資源部。如遇臨時出差或者上級指派，可以事后補交并由主管人員核實簽字。

第五十九條 企業(yè)考勤記錄保存時間不少于2年。

第三節(jié) 加 班

第六十條 職工因工作需要必須加班，應(yīng)當(dāng)在加班前按照規(guī)定填寫《加班（調(diào)休）申請單》，注明加班事項、加班所需時間，經(jīng)部門主管、人力資源經(jīng)理、工會主席、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。未按前述程序?qū)徟模话醇影嗵幚怼?/p>

第六十一條 職工在休息日、法定休假日自愿參加企業(yè)組織的郊游、娛樂等其他非工作性活動的，不視為加班。

第六十二條 工作日加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班前進(jìn)行審批；周六、周日加班的，應(yīng)于周五下班前審批。法定休假日加班的，應(yīng)于休假日前1天審批。

第六十三條 職工經(jīng)過審批確定的加班時間，作為記錄加班時間、安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。緊急情況未辦理審批程序的，應(yīng)在加班后個工作日內(nèi)補辦審批程序，否則不予統(tǒng)計加班時間。

第六十四條 《加班（調(diào)休）申請單》使用企業(yè)統(tǒng)一的格式。職工填寫《加班（調(diào)休）申請單》必須真實、準(zhǔn)確，不得虛報、多報。部門主管應(yīng)當(dāng)較為準(zhǔn)確地估算工作總量，本著適量、高效原則合理安排加班，不得安排無需加班的人員加班，對《加班（調(diào)休）申請單》填寫的加班起始時間、結(jié)束時間等應(yīng)嚴(yán)格審核。

第六十五條 企業(yè)實行加班調(diào)休制度。職工在休息日加班的，由職工本人提交《加班（調(diào)休）申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后調(diào)休。職工累計休息日加班時間一般應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)調(diào)休完畢。

第六十六條 加班計算以《加班、調(diào)休申請單》和考勤記錄為依據(jù)。休息日加班已經(jīng)通過調(diào)休補償?shù)?，不計入加班時間。

第六章 休假制度

第六十七條 企業(yè)的休假制度包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。

第六十八條 職工因任何原因，不能到崗者，均需請假。請假應(yīng)由本人事前填寫《請（休）假審批表》，并附相關(guān)證明，呈請部門主管核準(zhǔn)。因急診、工傷假等緊急情況無法提前填寫《請（休）假審批表》的，應(yīng)先電話請假，由職工本人、其家屬或者職工委托的其他人員在個工作日之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

職工外出期間遇到特殊情形無法按時返回企業(yè)上班的，須至少提前1天向部門主管電話請假，再于首日上班后 小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，沒有任何請假手續(xù)的，視為曠工。

第六十九條 請假時間在 天以內(nèi)（包含 天）的，由部門主管審批； 天以上的，需 審批。

帶薪年休假的批準(zhǔn)權(quán)限：由 審批。

第七十條 職工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的掛號憑證、病歷、診斷證明、醫(yī)藥費單據(jù)、發(fā)票等相關(guān)證明資料，如實填寫《請（休）假審批表》并按規(guī)定程序?qū)徟?。相關(guān)資料報人力資源部存檔。

第七十一條 員工因處理個人私事，需占用工作時間的，應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)。辦理程序為：由請假人本人填寫《請（休）假審批表》，按照審核程序經(jīng)批準(zhǔn)、簽字后方可休假?！墩垼ㄐ荩┘賹徟怼穲笕肆Y源部存檔；特殊情況，可以先電話請假，事后補辦書面請假手續(xù)。

部門在每月考勤匯總表中應(yīng)當(dāng)注明職工實際請假天數(shù)。事假期間不支付工資。

第七十二條 職工請婚假，需持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。

第七十三條 女職工產(chǎn)假按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。

第七十四條 生育女職工在產(chǎn)假期間由生育保險機構(gòu)支付生育津貼。男職工的護(hù)理假時間按照《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的時間執(zhí)行，護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

第七十五條 職工休產(chǎn)假或護(hù)理假時，應(yīng)及時向企業(yè)提交相關(guān)醫(yī)療、檢查、生育等證明。產(chǎn)假和護(hù)理假天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。

第七十六條 女職工在哺乳期內(nèi)的哺乳時間應(yīng)按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據(jù)情況可享受1—3天的帶薪喪假。請假手續(xù)辦理方法與事假相同。

第七十八條 職工經(jīng)工傷認(rèn)定部門被認(rèn)定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。

職工停工留薪期滿，職工應(yīng)當(dāng)回企業(yè)上班（經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需延長停工留薪期的除外）；傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，職工仍住院治療或者有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明單的，企業(yè)將按病假工資規(guī)定支付其病假工資；未住院治療或者不提供休假證明單且不到崗上班的，視為曠工。

職工停工留薪期滿且醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)回企業(yè)復(fù)工上班，企業(yè)根據(jù)其勞動能力，可以安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第七十九條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第八十條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第八十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第八十二條 職工休年休假，由職工本人向部門主管提出書面申請或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年休假的日期。

第八十三條 企業(yè)在一個年度內(nèi)可以集中安排職工休年休假，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第七章 薪酬制度

第八十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，職工提供正常勞動期間的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制。根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案征求本企業(yè)工會或者職工（代表）大會的意見。

第八十六條 企業(yè)的薪酬分計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)和工會以工資集體協(xié)商形式確定。

第八十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或者委托銀行金融機構(gòu)代發(fā)工資。當(dāng)月工資于次月日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

第八十八條 企業(yè)安排勞動者加班的，按照《安徽省工資支付規(guī)定》的規(guī)定依法支付加班工資。

第八十九條 職工患病或非因工傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。

病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第九十條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付，按照《安徽省工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

第九十一條 企業(yè)對從事中夜班、高溫和繁重體力勞動等工作的職工依法支付津貼、補貼。

第九十二條 因職工過錯造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知職工；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九十三條 企業(yè)可以按照有關(guān)規(guī)定從職工工資中代扣下列款項：

（一）職工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（二）職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）依法應(yīng)當(dāng)賠償給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

第八章 安全與職業(yè)健康衛(wèi)生

第一節(jié) 安 全

第九十四條 安全規(guī)則

……

第九十五條 火情處理

（一）當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：

……

（二）職工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

第九十六條 職工責(zé)任

……

第二節(jié) 職業(yè)健康與衛(wèi)生

第九十七條 規(guī)則與教育

……

第九十八條 健康診斷

……

第九章 行為規(guī)范與獎懲

第一節(jié) 行為規(guī)范

第九十九條 職工行為規(guī)范

……

第二節(jié) 獎 勵

第一百條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

……

第三節(jié) 懲 處

第一百零一條 企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)行為情節(jié)，給予一級、二級懲處、三級懲處。

第一百零二條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予三級懲處：

……

第一百零三條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予二級懲處：

……

第一百零四條 職工有下列情形之一的，企業(yè)給予一級懲處：

……

第一百零五條 獎懲程序

（一）對于獎勵事項，由提報部門（受獎懲職工所在部門）主管提交獎勵報告。經(jīng)人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

（二）對于三級、二級懲處，由提報部門（受懲處職工所在部門）主管提交懲處報告。經(jīng)人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

（三）對于一級懲處，由提報部門（受懲處職工所在部門）主管提交懲處報告。經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，征求工會意見后實施。

第十章 溝通協(xié)商機制

第一百零六條 企業(yè)設(shè)有多層次、全方位、無障礙的溝通協(xié)商機制，用于梳理職工抱怨，排查爭議隱患，征詢合理化建議，開展溝通與平等協(xié)商。

第一百零七條 企業(yè)設(shè)有工會委員會，配備專職的工會主席和工會委員。

第一百零八條 企業(yè)設(shè)立集體協(xié)商委員會。委員會實行會議代表制度。企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定，職工方代表按照民主程序選舉產(chǎn)生。雙方代表人數(shù)對等，代表總數(shù)為 人，實行輪值主席制度。

第一百零九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第十一章 附 則

第一百一十條 職工需向企業(yè)如實提供個人信息。如有以下事項變更，需在變更后5個工作日內(nèi)呈報人力資源部：

（一）現(xiàn)居住地址；

（二）聯(lián)系電話；

（三）緊急聯(lián)系人姓名、電話等；

……

如因職工本人原因未及時變更相關(guān)信息造成的損失，由職工自行承擔(dān)。

第一百一十一條 企業(yè)可以依照法定程序?qū)Ρ疽?guī)章制度進(jìn)行添加、刪除、修改。

第一百一十二條 在本規(guī)章制度制定前與本規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容有沖突者，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。

第一百一十三條 本規(guī)章制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會、工會討論通過。自 年 月 日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。