山陰縣:“嚴把三關”加強非公黨建工作指導員隊伍建設(關于進一步做好非公黨建指導員工作的通知)
今年以來,山陰縣把新興領域黨建工作納入抓黨建促基層治理范疇,以加強非公黨建工作指導員隊伍建設為抓手,推動非公黨建工作提質增效,為強化基層治理賦能加力。
嚴把選拔關,堅持選人與選崗相結合。堅持將政治素質硬、業(yè)務能力強、遵規(guī)守紀好、工作熱情高的黨員干部選派到非公企業(yè)和社會組織擔任黨建指導員,依據非公企業(yè)和社會組織需求,尊重個人意愿,按照宣傳動員、單位推薦或個人報名、資格審查、確定人選的程序,今年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公組織、社會組織和開發(fā)區(qū)共選派64名黨建指導員到非公企業(yè)和社會組織指導黨建工作,為推進新興領域黨建全覆蓋奠定基礎。
嚴把經費關,堅持激勵與保障相結合。強化“常態(tài)投入、有效激勵、經費下沉”的工作支撐,嚴格落實經費保障和工作激勵機制,加強財政保障力度,非公領域黨組織啟動、日常活動經費、黨建工作指導員工作經費都列入預算,鼓勵企業(yè)制定黨建工作激勵辦法。按省市縣財政3:3:4的比例負擔,對非公聯建黨組織每年按照3200元的標準給予工作經費支持,對黨建工作指導員每月按照500元的標準給予工作補助支持。強化正向激勵,及時了解和解決黨建指導員在生活、工作中存在的困難和問題,對工作扎實、表現突出,年度考核結果為“優(yōu)秀”檔次的黨建工作指導員一次性發(fā)放1000元年終獎,有效激發(fā)工作積極性和主動性。
嚴把管理關,堅持平時與經常相結合。出臺《山陰縣非公經濟組織和社會組織黨建工作指導員管理辦法(試行)》,明確非公黨建指導員的工作職責、日常管理制度、考核獎懲、保障措施。強化評價結果運用,把黨建指導員履職情況與評先評優(yōu)、工作補貼直接掛鉤,與年度考核結果掛鉤,依據考核結果對非公黨建指導員實施動態(tài)管理。把工作優(yōu)秀、成績突出的非公黨建指導員評選出來,助力“破解聯合黨組織活動不能有效開展難題”,在2022年考核中,19人確定為優(yōu)秀等次,129人為稱職等次,為持續(xù)改進非公黨建工作提供了有力保證。
供稿:山陰縣委組織部