hr系統(tǒng)軟件將人力資源的戰(zhàn)略和核心職能整合為一個(gè)解決方案中，以執(zhí)行績效管理、招聘和培訓(xùn)、考勤、福利和薪資等功能。hr系統(tǒng)軟件可以通過兩種方式進(jìn)行部署，云端或本地部署。當(dāng)企業(yè)選擇一套hr系統(tǒng)軟件后，不僅要購買軟件還要購買供應(yīng)商的服務(wù)。在購買該軟件后，管理人員和員工通常關(guān)心系統(tǒng)的操作，而漏掉重要的問題。在這種情況下，系統(tǒng)的有效性也會(huì)受到影響。另一個(gè)需要考慮的重要因素是系統(tǒng)的安全性，不使員工數(shù)據(jù)泄露。那么，選擇hr系統(tǒng)軟件的關(guān)鍵點(diǎn)有哪些呢？

一、hr系統(tǒng)軟件功能齊全

　　HR相當(dāng)于企業(yè)的管理，管理著企業(yè)大大小小的事務(wù)，如果選擇hr系統(tǒng)軟件的功能不齊全，意味有一部分工作仍然需要手動(dòng)操作，那這樣HR仍然逃脫不了加班的節(jié)奏。因此，注意選擇管理系統(tǒng)，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計(jì)算、考勤等，幫助HR實(shí)現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本。

二、確定購買預(yù)算

　　企業(yè)的每一項(xiàng)開支都是有明確的預(yù)算的，雖然要準(zhǔn)確估算出整個(gè)hr系統(tǒng)軟件的預(yù)算是比較困難的，但是粗略計(jì)算還是很有必要的。所以，企業(yè)可以在擬定項(xiàng)目預(yù)算的時(shí)候可以參考hr系統(tǒng)軟件供應(yīng)商的一般報(bào)價(jià)和已經(jīng)實(shí)施過HR系統(tǒng)的同行企業(yè)進(jìn)行預(yù)估。這樣得出來的預(yù)算與實(shí)際就不會(huì)相差太大。

三、選擇靠譜的供應(yīng)商

　　hr系統(tǒng)軟件不是一個(gè)簡單的軟件使用產(chǎn)品，它里面涉及太多的員工信息，需要一定的安全性，保密性。因?yàn)?，在管理的過程中難免會(huì)遇到系統(tǒng)升級(jí)或者出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致HR系統(tǒng)的應(yīng)用出現(xiàn)問題。所以，這就需要企業(yè)在選擇hr系統(tǒng)軟件時(shí)，需要注意選擇此供貨商的服務(wù)能力、技術(shù)能力都是有保障及值得信賴的。

四、符合實(shí)際需要的系統(tǒng)

　　在選擇hr系統(tǒng)軟件時(shí)，一定要對(duì)企業(yè)的人力資源管理有清晰的認(rèn)識(shí)，并能對(duì)企業(yè)未來發(fā)展做出一定的判斷。這樣，才能選擇最接近當(dāng)前企業(yè)需要的HR管理系統(tǒng)。記住，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，最好的不一定是最合適，但是適合的才會(huì)是最好的。

　　紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。

　　迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。