中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)的開創(chuàng)之作

——評(píng)李樹林的《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題

李 錦

寫在前面的話

今天，發(fā)表我寫的評(píng)論文章《中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)的開創(chuàng)之作 ——評(píng)李樹林的《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》。這本書的作者李樹林是中國(guó)管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)。

順便介紹一下這個(gè)研究院。我們知道中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院，而對(duì)中國(guó)管理科學(xué)研究院知之甚少。 其實(shí)，中國(guó)管理科學(xué)研究院的背景是清晰的。中國(guó)管理科學(xué)研究院（簡(jiǎn)稱中管院）有 37 年歷史了。1985年4月，根據(jù)著名科學(xué)家錢學(xué)森、錢三強(qiáng)、錢偉長(zhǎng)和裴麗生、馬洪、沙洪等領(lǐng)導(dǎo)的提議，署名發(fā)起請(qǐng)示報(bào)告，呈報(bào)陳云同志。于1986年9月1日經(jīng)陳云批示，在宋平等中央主要領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)懷和支持下，1987年6月2日，經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn)成立的國(guó)家事業(yè)單位?，F(xiàn)在，仍然是國(guó)家事業(yè)單位。

上個(gè)世紀(jì) 90 年代以來 的20 年期間，中管院在全國(guó) 100 家企業(yè)、170 所高校和一些政府機(jī)構(gòu)組織案例庫研究工程，開展案例科學(xué)實(shí)驗(yàn)，也曾提出了管理興企、興教強(qiáng)國(guó)的理論和方法，在一定程度上，發(fā)揮了管理科學(xué)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。因?yàn)榉N種原因并沒有做大，其功能進(jìn)位作用也沒有得到很好發(fā)揮。這些年來，遇到許多困難，而一批智庫工作者堅(jiān)持接續(xù)奮斗，自強(qiáng)不息，勇毅前行，很不容易。

管理科學(xué)研究是國(guó)家的軟實(shí)力組成部分。十八屆三中全會(huì)《決定》提出，全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。最近，二十屆三中全會(huì)就要開了，怎樣把國(guó)家發(fā)展管理科學(xué)成果同制度優(yōu)勢(shì)和中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。國(guó)家治理包括多元主體，智庫是國(guó)家結(jié)構(gòu)體系的主體之一。習(xí)近平總書記指出，智庫是國(guó)家軟實(shí)力的重要組成部分。我們相信，管理智庫這一弱項(xiàng)遲早會(huì)引起重視，增強(qiáng)其管理智庫的核心功能，提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

李樹林作為改革開放全過程管理科學(xué)研究的參與者，做了大量具體工作。他是我國(guó)案例實(shí)驗(yàn)學(xué)派創(chuàng)始人，曾經(jīng)提出管理興企興教強(qiáng)國(guó)的理論與方法，首次提出國(guó)家發(fā)展管理學(xué)。最近由中國(guó)研究出版社出版、中國(guó)管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)李樹林所著的《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書，提出了許多有價(jià)值的觀點(diǎn)，構(gòu)建了一個(gè)新的理論體系，是目前學(xué)術(shù)界有關(guān)中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)研究的一項(xiàng)標(biāo)志性成果?，F(xiàn)將我的評(píng)論發(fā)表于此，希望引起讀友重視。

中國(guó)式現(xiàn)代化，無論是生產(chǎn)力還是生產(chǎn)關(guān)系的現(xiàn)代化，都需要管理科學(xué)的理論支持與智力支撐。最近由中國(guó)研究出版社出版、中國(guó)管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)李樹林所著的《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書，提出了許多有價(jià)值的觀點(diǎn)，構(gòu)建了一個(gè)新的理論體系，是目前學(xué)術(shù)界有關(guān)中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)研究的一項(xiàng)標(biāo)志性成果，在一定意義上填補(bǔ)了管理科學(xué)學(xué)術(shù)界的空白，對(duì)于中國(guó)式現(xiàn)代化具有重要的理論價(jià)值和實(shí)際意義。

改革開放以來，我國(guó)管理科學(xué)研究針對(duì)不同發(fā)展時(shí)期提出若干份研究報(bào)告和政策建議，發(fā)揮了管理智庫先導(dǎo)作用，把實(shí)驗(yàn)科學(xué)引入管理科學(xué)，建立管理興企興教強(qiáng)國(guó)實(shí)驗(yàn)區(qū)，推動(dòng)理論和智庫成果轉(zhuǎn)化，探索以中國(guó)特色社會(huì)主義為特點(diǎn)的運(yùn)行體系，做出重要貢獻(xiàn)。李樹林作為改革開放全過程管理科學(xué)研究的參與者，做了大量具體工作。他是我國(guó)案例實(shí)驗(yàn)學(xué)派創(chuàng)始人，曾經(jīng)提出管理興企興教強(qiáng)國(guó)的理論與方法，首次提出國(guó)家發(fā)展管理學(xué)，建立不同于西方管理學(xué)而且具有發(fā)展中國(guó)家特點(diǎn)的管理學(xué)。

李樹林的新著《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》所側(cè)重的國(guó)家發(fā)展管理學(xué)，是以發(fā)展中國(guó)家為對(duì)象，研究軟力量在國(guó)家發(fā)揮作用以及運(yùn)行規(guī)律的管理科學(xué)。其重要貢獻(xiàn)是提出國(guó)家發(fā)展管理學(xué)理論研究體系，為管理科學(xué)的理論研究者和管理的實(shí)際工作者提供了方向性的指導(dǎo)，提出了不少自己的新見解。國(guó)家發(fā)展管理學(xué)在20世紀(jì)80年代，還是一些單元概念的存在；到了21世紀(jì)初，單元概念才被進(jìn)化為“案例庫”，出現(xiàn)“管理本土化”新概念，在“經(jīng)濟(jì)全球化”沖擊下，從而上升到“管理中國(guó)化”理論，使本土化與國(guó)際化并列成為兩個(gè)獨(dú)立概念，從而推動(dòng)國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的誕生。這本書的研究?jī)?nèi)容是圍繞軟力量，確定發(fā)展中國(guó)家依據(jù)國(guó)情確定管理方向和任務(wù)；把以我為主本土化原則放在首位，實(shí)行管理本土化與國(guó)際化趨同發(fā)展；以硬項(xiàng)目為主轉(zhuǎn)向軟硬結(jié)合推進(jìn)，重視管理軟力量能力建設(shè)；牢固樹立以人為本理念，把開發(fā)智力與推動(dòng)人的現(xiàn)代化有機(jī)結(jié)合起來。

本書上篇以較大的篇幅論述國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的形成與發(fā)展。自1911年美國(guó)F·W·泰羅著的《科學(xué)管理原理》問世，西方管理學(xué)曾被當(dāng)成放之四海而皆準(zhǔn)的管理圣經(jīng)。照抄照搬帶來嚴(yán)重的水土不服，這便是20世紀(jì)80年代我國(guó)從西方管理學(xué)向東方管理學(xué)轉(zhuǎn)變的開始，通過40年反復(fù)實(shí)踐和案例實(shí)驗(yàn)得出了中國(guó)的理論。本書基于實(shí)驗(yàn)科學(xué)提出“能力建設(shè)、科技進(jìn)步、高校內(nèi)涵發(fā)展、有效治理和國(guó)際化”五方面良策，提出國(guó)家發(fā)展管理學(xué)、管理軟力量、管理本土化與國(guó)際化等新理念，是中國(guó)管理科學(xué)研究院作為管理智庫展示中國(guó)式現(xiàn)代化的重要成果。特別是基于中國(guó)40多年的管理實(shí)驗(yàn)，提出讓國(guó)家發(fā)展管理學(xué)成為世界管理科學(xué)叢林的一個(gè)“新成員”，填補(bǔ)了發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)方面的研究空白，對(duì)于推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家管理實(shí)驗(yàn)、探索管理規(guī)律和參與全球治理具有認(rèn)識(shí)意義和推動(dòng)作用。該書具有本土化、現(xiàn)代化、國(guó)際化與實(shí)用化的鮮明特色。管理本土化與國(guó)際化是國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的核心，現(xiàn)代化是其發(fā)展方向，而實(shí)用化是其現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

本土化，是研究中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)的基礎(chǔ)與前提?！吨袊?guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書以清晰的筆觸回顧了中國(guó)式現(xiàn)代化的科學(xué)實(shí)踐。中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)型比較早的國(guó)家，所遇到的問題比其他國(guó)家要多，中國(guó)從國(guó)情出發(fā)，對(duì)外來的管理進(jìn)行“學(xué)習(xí)、消化、吸收”本土化的過程中，堅(jiān)持“以我為主、博采眾長(zhǎng)、融合提煉、自成一家”的方針，從1982年開始進(jìn)行大規(guī)模管理實(shí)驗(yàn)，1982年—1992年開展了10年科技進(jìn)步管理實(shí)驗(yàn)；1992年—2012年開展了20年管理本土化實(shí)驗(yàn)；2012年—2022年開展了10年事業(yè)組織治理建設(shè)實(shí)驗(yàn)。從中國(guó)40年實(shí)驗(yàn)看，大慶科技進(jìn)步調(diào)研、中國(guó)十大企業(yè)科技進(jìn)步案例研究、高校本土化案例實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等許多案例都是從實(shí)踐中探索的成果，有很強(qiáng)的說服力。這些案例說明，國(guó)家發(fā)展管理學(xué)是在中國(guó)土地上生長(zhǎng)出來的管理科學(xué)“大樹”。

現(xiàn)代化，是該書研究中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)的底色。《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書以堅(jiān)定的筆調(diào)強(qiáng)調(diào)了中國(guó)科學(xué)管理的現(xiàn)代化屬性。作者認(rèn)為，改革開放以來中國(guó)現(xiàn)代化之所以獲得了巨大的成功，有一個(gè)重要的原因，就是中國(guó)充分用好了有利于現(xiàn)代化建設(shè)的一些帶有某種特殊性的“助推因素”，如國(guó)家發(fā)展的規(guī)劃性、大國(guó)規(guī)模優(yōu)勢(shì)、后發(fā)優(yōu)勢(shì)、有價(jià)值的歷史遺產(chǎn)，等等。中國(guó)現(xiàn)代化新道路的成功實(shí)踐，拓展了發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的途徑，為廣大發(fā)展中國(guó)家探索符合自己國(guó)情的現(xiàn)代化道路提供了經(jīng)驗(yàn)借鑒。其中，該書有關(guān)中國(guó)延續(xù)至今的世俗化精神對(duì)現(xiàn)代化的助推作用的分析十分具有啟發(fā)意義，是該書的一個(gè)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。因此，中國(guó)本土理論是現(xiàn)代化的，不但是中國(guó)的，同時(shí)也是屬于世界的。

國(guó)際化，是該書從世界視野對(duì)現(xiàn)代化管理科學(xué)研究的核心因素。《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書以睿智的思維強(qiáng)調(diào)中國(guó)科學(xué)管理的國(guó)際化意義。所謂國(guó)家發(fā)展管理學(xué)有兩層內(nèi)涵：從狹義上講“中國(guó)式、本土化和國(guó)際化”是其核心要義，從廣義上講是指發(fā)展中國(guó)家共同遵循規(guī)律的管理科學(xué)。近百年來，發(fā)展中國(guó)家沒有自己的管理科學(xué)，造成發(fā)展資源的巨大浪費(fèi)。把全球南方國(guó)家發(fā)展管理學(xué)作為一門科學(xué)，不但豐富了其管理內(nèi)涵，而且還將推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家管理現(xiàn)代化。中國(guó)多年奮斗積累形成的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，對(duì)正處在起步階段的發(fā)展中國(guó)家而言尤為寶貴，將進(jìn)一步加快中國(guó)與發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域的全面交流與合作。

實(shí)用化，是該書對(duì)中國(guó)式現(xiàn)代化管理科學(xué)研究的價(jià)值所在?！吨袊?guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》一書以自信的氣概強(qiáng)調(diào)了國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的意義。該書是實(shí)驗(yàn)的科學(xué)，是管理科學(xué)叢林中一位新成員。不是純理論的學(xué)術(shù)研究，也不是單純的管理案例分析，而是一部綜合各種理論之后形成的適合中國(guó)管理實(shí)際的實(shí)踐方案。下篇四章重點(diǎn)介紹國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的戰(zhàn)略與對(duì)策，闡述管理智庫發(fā)展戰(zhàn)略、中國(guó)企業(yè)本土化管理戰(zhàn)略、高等院校質(zhì)量管理戰(zhàn)略與全球南南合作與中國(guó)戰(zhàn)略。這本書對(duì)于中國(guó)企業(yè)本土化管理戰(zhàn)略給予特別的關(guān)注。從企業(yè)成功的哲學(xué)、審時(shí)度勢(shì)掌握政策、誠信贏得客戶、質(zhì)量決定市場(chǎng)韌性、人才是企業(yè)興旺的重要資源、趁勢(shì)擴(kuò)張盤活資本、科技驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、多謀善斷有效管理、戰(zhàn)略出奇才能制勝等九個(gè)方面，拓展管理之道。

追求現(xiàn)代化是近代以來世界歷史發(fā)展的大趨勢(shì)。推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化無疑需要更多硬實(shí)力，但不可缺少軟力量，且軟力量作用越來越大，必將成為發(fā)展的重要因素。管理科學(xué)與中國(guó)式現(xiàn)代化各要素結(jié)合，通過政策、系統(tǒng)化和有效配置，加強(qiáng)了中國(guó)式現(xiàn)代化的能力建設(shè)，不斷提高中國(guó)式現(xiàn)代化水平?！吨袊?guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》的出版，不僅在于對(duì)中國(guó)現(xiàn)代化管理科學(xué)進(jìn)行深入和系統(tǒng)的研究，是我國(guó)管理科學(xué)領(lǐng)域的重大收獲，也為高質(zhì)量發(fā)展、中國(guó)式現(xiàn)代化實(shí)踐提供理論支撐與智力支持。不僅是填補(bǔ)空白之作，也是應(yīng)時(shí)之作。

目前，在進(jìn)一步深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的偉大歷史進(jìn)程中，還會(huì)遇到來自體制、機(jī)制和政策的問題，發(fā)展管理的核心就是解決好實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的效果和效率問題，通過實(shí)施中國(guó)式、本土化、國(guó)際化與實(shí)用化，把發(fā)展難題轉(zhuǎn)化為相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略和對(duì)策，促進(jìn)國(guó)家軟力量的提高和強(qiáng)大。相信《中國(guó)軟力量：發(fā)展中國(guó)家管理科學(xué)問題》的出版，有利于推進(jìn)國(guó)家發(fā)展管理學(xué)的成熟與完善。中國(guó)管理科學(xué)，在全面建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中將會(huì)迎來無限生機(jī)。

李錦主講課程

1、習(xí)近平國(guó)企改革發(fā)展與黨建重要論述解讀

2、從十八屆三中全會(huì)到二十屆三中全會(huì)

3、新質(zhì)生產(chǎn)力與國(guó)企改革

4、調(diào)查研究理論與36法案例

● 習(xí)近平重要講話及高層會(huì)議精神解讀

● 國(guó)企改革

● 李錦調(diào)研典型案例與沂蒙精神

蒙山沂水懂我，此際淚濕衣襟—-感懷平邑

紀(jì)念新華社學(xué)習(xí)李錦活動(dòng)40周年