競業(yè)協(xié)議不應(yīng)成為公司濫用的武器（競業(yè)協(xié)議不合法）

來源:中國網(wǎng)科學(xué)

提起競業(yè)協(xié)議,大家的認(rèn)知一般為企業(yè)與高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等掌握核心信息的人員簽署相關(guān)協(xié)議,以防止公司機(jī)密、技術(shù)等泄露,造成損失。記者查詢了近期幾例糾紛發(fā)現(xiàn),競業(yè)協(xié)議已從高級(jí)管理人員蔓延至普通從業(yè)者甚至全員競業(yè)協(xié)議,對(duì)員工選擇就業(yè)造成了極大影響。

如何確保競業(yè)協(xié)議不淪為公司濫用的武器?一方面,法律應(yīng)對(duì)競業(yè)協(xié)議制定完整條例;另一方面,公司應(yīng)重新審視敬業(yè)協(xié)議,正確利用競業(yè)協(xié)議保障核心權(quán)益。

記者查詢了法律文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),存在較多未明確規(guī)定的“灰色地帶”,例如目前競業(yè)范圍只針對(duì)高層做出明文規(guī)定,其他員工并沒有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第24條的規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！睋?jù)勞動(dòng)合同法內(nèi)容顯示,競業(yè)協(xié)議明文規(guī)定高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員符合競業(yè)限制人群,而其他負(fù)有保密義務(wù)人員范圍,并未做明文規(guī)定。這就避免不了一些公司利用此“漏洞”自行解釋,最大范圍做出對(duì)公司有利的規(guī)定。

競業(yè)協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)同樣只對(duì)公司高層做出規(guī)定。據(jù)《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定,法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束,法律并未作明文規(guī)定。而在競業(yè)責(zé)任、期限、范圍等方面大多數(shù)也是由企業(yè)自行解釋。

記者走訪了幾位簽署競業(yè)協(xié)議的普通員工,據(jù)反饋發(fā)現(xiàn)幾點(diǎn)問題。第一,競業(yè)協(xié)議中大篇幅強(qiáng)調(diào)乙方(員工)的責(zé)任,甲方(公司)責(zé)任較少。第二,基層員工同樣是競業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同一起簽署,否則無法入職,公司并未對(duì)競業(yè)協(xié)議做出符合法律法規(guī)的解釋。三是競業(yè)協(xié)議范圍不僅是競爭對(duì)手公司,甚至包括整個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈以及其他關(guān)聯(lián)公司,解釋權(quán)歸公司所有。一位被發(fā)起競業(yè)協(xié)議的普通員工向記者表示,簽署的競業(yè)協(xié)議中并沒有寫競業(yè)時(shí)長,但是競業(yè)期前公司則按照最長時(shí)長24個(gè)月執(zhí)行,對(duì)生活、就業(yè)造成了極大的影響。

哪些員工應(yīng)該簽署競業(yè)協(xié)議?高額的競業(yè)賠償是否合法?已經(jīng)成為從業(yè)者非常關(guān)心的問題。一般來說,作為公司的基層人員,沒有機(jī)會(huì)接觸到核心機(jī)密和技術(shù),且在公司所得到的報(bào)酬與高層人員相差巨大,24個(gè)月的競業(yè)期限不僅對(duì)生活造成了巨大的影響,而且對(duì)于職業(yè)規(guī)劃也會(huì)產(chǎn)生改變?！霸滦?000賠償100萬”話題在微博上引發(fā)了大量的討論。所以在法律法規(guī)方面,應(yīng)該盡快完善競業(yè)協(xié)議相關(guān)條例,保障基層就業(yè)人員相關(guān)權(quán)益。

公司方面,則應(yīng)在確保自身核心技術(shù)、機(jī)密不被泄露的前提下,重新制定競業(yè)協(xié)議名單,向從業(yè)者全面講解競業(yè)限制以及協(xié)商劃分相關(guān)責(zé)任,做好雙向溝通。員工只有正確認(rèn)知競業(yè)協(xié)議,才能更好的遵守競業(yè)協(xié)議。

競業(yè)協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的一項(xiàng)措施,而不是隨意濫用的武器。普通員工甚至全員競業(yè)協(xié)議,高額的賠償是否合法合規(guī),記者在此呼吁法律法規(guī)能夠快速完善。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該正確利用競業(yè)協(xié)議,濫用競業(yè)協(xié)議只會(huì)造成雙輸,尊重人才,把人才放到正確的位置上,才能取得雙贏結(jié)局。